专栏｜恶意竞争没有好下场

每支球队组军时最少有三位守门员可以候命上阵，不过正选只得一个，以前细个会忽发奇想，三位门将训练时究竟乜嘢心态？万一开赛前一日，后备门将喺正选门将啲饭餸落泻药，泻到佢听日脚软，不就有机会出场？

大个之后知道了甚么是良性竞争，3位门将在团队内都有不同角色，通常有一位当打，另一位装备自己随时顶上，第三位一般年纪较大，知道自己出场机会最少，大多在训练场和更衣室用经验指导后辈。但三人同时都是以球队为中心，球队有成绩的话三位门将同样开心。至于想要成为唯一的正选，就要在训练场上下苦功令自己进步，适当的时候机会就会来临。以曼联为例，即使正选门将奥拿拿上半季表现不稳，但你不会听到后备的巴耶迪亚抱怨「自己训练比奥拿拿更落力」。到有一天他自觉当打仍等不到机会的话，自然会要求转会寻找机会，如甸恩轩达臣一样，所以你从来不会听过一位球迷说「不用巴耶迪亚就不再支持曼联」这类低能说话。

职场上有人很天真，在团队内总爱自找恶性竞争对手，以为他们折堕了便到自己上位，于是对卸膊赖皮搞关系等小动作乐此不疲。当你跟他说有甚么问题时，这类人的思维仍然停在「我自己已经好畀心机做咗乜乜乜」，却永不知道自己问题在于他们眼中没有团队意识。点解领队要拣最好嘅门将上阵？因为要有成绩，成绩系同客户交代，观众系客户，老板系客户，赞助商亦系客户。你泻到我个正选门将肚屙出唔到场，就算你有能力顶上我亦唔会派你上阵，反而系即刻将你贬落预备组，因为你分分钟连第三门将都泻埋。加利李尔

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