劳服中心接获劳资纠纷求助个案增两成 涉款逾1600万 多涉假期及欠薪争拗

2024-01-25 12:05

劳资纠纷求助个案数字上升,工联会促政府加强劳工权益教育及宣传。蔡思宇摄
劳资纠纷求助个案数字上升,工联会促政府加强劳工权益教育及宣传。蔡思宇摄

本港疫后复常,但部分工友被雇主剥削情况未见改善。工联会劳工服务中心(劳服中心)今日(25日)举行记者会,表示统计去年处理的劳资纠纷个案数目,发现个案数字较前年增加21%,当中以「假期」及「欠薪」的问题所占的比例最多。劳服中心建议特区政府加强宣传劳工权益及知识的工作,适时检讨雇佣条例漏洞。

工联会副理事长、权益委员会主任丘耀诚表示,回顾去年,劳服中心一共处理173宗个案跟进,较2021年的120宗和2022年的143宗分别上升44.2%和21%。去年求助个案的总人数有218人,涉及申索金额逾1600万元。个案申索项目以「年假」、「代通知金」及「欠薪」为主,其中「劳工假」及「欠薪」的按年升幅分别达33.3%及28.6%。

工联会劳工服务中心(劳服中心)今日(25日)举行记者会。蔡思宇摄
工联会劳工服务中心(劳服中心)今日(25日)举行记者会。蔡思宇摄
工联会劳服中心执行干事许文耀(左),工联会副理事长、权益委员会主任丘耀诚(中),工联会劳服中心干事何采萦(右)。蔡思宇摄
工联会劳服中心执行干事许文耀(左),工联会副理事长、权益委员会主任丘耀诚(中),工联会劳服中心干事何采萦(右)。蔡思宇摄

他指出,在本港扩大输入外劳的情况下,预料本港的劳资纠纷个案数字将继续上升,其复杂性亦会加大。建议特区政府加强劳工权益的宣传及教育,让工友清楚自身的权益。

劳服中心指,在过去一年,中心处理的劳资纠纷中,发现部分雇主剥削员工或逃避雇主责任手法层出不穷,如用「假和解」将责任卸给破欠基金、雇佣合约设有不合理及惩罚性条文、及利用不同手法迫雇员「假自雇」等。

工联会劳服中心干事何采萦表示,中心处理多宗劳资纠纷个案,发现有雇主愿意和解并支付欠薪及相关补偿,但之后却未有履行承诺,甚至着雇员去申请破欠基金,由于和解金额往往较原本被拖欠的补偿额低,雇员所收的补偿已减少,最后因雇主表示无力再支付,最终要破欠基金「埋单」。

劳服中心呼吁工友如遇上劳资纠纷,应主动向劳服中心及工会求助,维护自身劳工权益。同时促请特区政府承担社会责任,多加留意就业市场变化,建议适当检视现有雇佣条例漏洞,如有需要尽快修改,以减少雇佣双方出现争议机会等。

记者:蔡思宇

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