求职不再看履历！企业高层面试要求识「呢样」

自从美国人工智能（AI）公司OpenAI推出的语音助理服务「ChatGPT」横空出世后，大幅增加全球对于AI的需求，由于AI能够协助人们迅速做出正确决策、降低成本，在各行各业受到广泛运用。如今，南韩企业有高达7成的管理人士受访指出，比起过往丰富的履历，假设应徵面试者不擅长使用AI，则会在面试被刷掉。

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人工智能（AI）能否取代人类成为全球热话。 路透社

OpenAI推出的人工智能聊天机器人ChatGPT问世后迅速席卷全球。 路透

根据韩媒Newsis、《朝鲜日报》，韩国微软公司（Microsoft Korea）今（14）日在南韩首尔总部召开恳谈会，同时在现场公开「业务动向指标2024」调查结果，该份调查共有来自31国（包括南韩）、约3.1万人参加，针对员工在办公时是否使用AI进行分析，结果显示，随着企业对于AI的需求呈几何式上涨，一般员工都已懂得如何培养自己的AI能力。

该份报告指出，参与调查的全球劳工中，高达75%的受访者（南韩约73%）已经在职场上运用AI，其中AI使用频度高的「活跃用户」之中，高达9成已经将AI灵活运用在办公之中，而从半年前就开始使用AI的受访者比率则增加至46%。

至于从企业管理阶层来看，高达79%的受访者（南韩约80%）认为必须靠使用AI来维持竞争力，其中还有60%的受访者担忧公司内部组织缺乏对于AI发展的展望和更明确的计画。

7成管理层拣人「唔熟AI唔请」

从这份调查也可以看出，未来企业在徵才时，比起面试者过去是否拥有辉煌的履历，企业更加看重面试者是否拥有懂得灵活运用AI的能力。高达71%的管理层认为，「比起是否拥有相关经历，面试时将会优先通过懂得灵活运用AI的职员」。

甚至还有66%的企业管理阶层（南韩则为70%）认为，「若本身不懂得如何灵活运用AI，则在面试时将不予以通过采用。」

韩国微软公司ModernWork商业总括组长吴圣美（音译）表示，「随着生成式人工智能（AI）问世，继智慧型手机以后，技术与人们互相合作的方式已在根本上发生改变。对于渴望徵求人才的企业领导、以及期望转换经历的职员们而言，AI技术的发达将会提供更多机会。」

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