求职不再看履历!企业高层面试要求识「呢样」

2024-05-14 20:59

人工智能(AI)能否取代人类成为全球热话。 路透社
人工智能(AI)能否取代人类成为全球热话。 路透社

自从美国人工智能(AI)公司OpenAI推出的语音助理服务「ChatGPT」横空出世后,大幅增加全球对于AI的需求,由于AI能够协助人们迅速做出正确决策、降低成本,在各行各业受到广泛运用。如今,南韩企业有高达7成的管理人士受访指出,比起过往丰富的履历,假设应徵面试者不擅长使用AI,则会在面试被刷掉。

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中美人工智能政府间对话于瑞士首度登场。 路透社资料图
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微软CEO纳德拉出席美国参议院「人工智能洞察论坛」。 路透社
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ChatGPT开发公司OpenAI行政总裁奥特曼出席美国参议院「人工智能洞察论坛」。 路透社
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辉达(NVIDIA)GPU在人工智能风潮下成抢手货。 路透社
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人工智能(AI)能否取代人类成为全球热话。 路透社
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OpenAI推出的人工智能聊天机器人ChatGPT问世后迅速席卷全球。 路透
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根据韩媒Newsis、《朝鲜日报》,韩国微软公司(Microsoft Korea)今(14)日在南韩首尔总部召开恳谈会,同时在现场公开「业务动向指标2024」调查结果,该份调查共有来自31国(包括南韩)、约3.1万人参加,针对员工在办公时是否使用AI进行分析,结果显示,随着企业对于AI的需求呈几何式上涨,一般员工都已懂得如何培养自己的AI能力。

该份报告指出,参与调查的全球劳工中,高达75%的受访者(南韩约73%)已经在职场上运用AI,其中AI使用频度高的「活跃用户」之中,高达9成已经将AI灵活运用在办公之中,而从半年前就开始使用AI的受访者比率则增加至46%。

至于从企业管理阶层来看,高达79%的受访者(南韩约80%)认为必须靠使用AI来维持竞争力,其中还有60%的受访者担忧公司内部组织缺乏对于AI发展的展望和更明确的计画。

7成管理层拣人「唔熟AI唔请」

从这份调查也可以看出,未来企业在徵才时,比起面试者过去是否拥有辉煌的履历,企业更加看重面试者是否拥有懂得灵活运用AI的能力。高达71%的管理层认为,「比起是否拥有相关经历,面试时将会优先通过懂得灵活运用AI的职员」。

甚至还有66%的企业管理阶层(南韩则为70%)认为,「若本身不懂得如何灵活运用AI,则在面试时将不予以通过采用。」

韩国微软公司ModernWork商业总括组长吴圣美(音译)表示,「随着生成式人工智能(AI)问世,继智慧型手机以后,技术与人们互相合作的方式已在根本上发生改变。对于渴望徵求人才的企业领导、以及期望转换经历的职员们而言,AI技术的发达将会提供更多机会。」


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