港铁加薪︱非经理级按表现最多加6.15% 单身全职员工可提名一亲友免费乘车

港铁今日（4日）与工会开会商讨薪酬调整方案。港铁发言人回应指出，公司有既定及行之有效的薪酬检讨机制，每年会审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、薪酬趋势调查结果、同事贡献等多方面因素后，厘定薪酬调整幅度。员工的基本薪酬具体加幅会按个别同事的工作表现而定，今年非经理级员工的基本薪酬加幅为2.05%至6.15%，而表现优秀的同事会另获发放「工作表现奖」。

港铁公司亦不时检视相关的津贴及员工福利安排，确保薪酬福利持续具市场竞争力。今年引入的福利及津贴项目优化措施中，包括为单身全职员工增设1+1八达通卡免费乘车优惠，让合资格单身全职员工可选择提名一位亲友享用免费乘车福利，作为现有员工家属免费乘车以外新增的安排。新安排既回应同事诉求，亦切合公司作为家庭友善雇主的定位。

港铁今年非经理级员工的基本薪酬加幅为2.05%至6.15%。资料图片

港铁表示，表现优秀的同事会另获发放「工作表现奖」。资料图片

港铁今日（4日）与工会开会商讨薪酬调整方案。谢宗英摄

工会要求改善福利。谢宗英摄

香港铁路工会联合会会务主任兼发言人林伟强(左三)表示，对结果「不可以话唔满意，的确系有改进」。

港铁表示，相信是次薪酬检讨及各项优化措施措施，有助公司吸引人才，确保薪酬福利持续具市场竞争力以招聘员工，为营运、建造铁路和物业管理等不同业务范畴作出贡献，为市民提供优质的服务。

发45周年一次性特别奖金

港铁又指，公司今年踏入45周年，为了感谢同事过去一年的努力，在应对不同情况下均尽心尽力、紧守岗位，公司会向合资格同事发放「酌情特别奖金」及 45周年「一次性特别奖金」，回馈同事多年来的贡献。此外，公司一直透过不同渠道与员工代表、工会及同事保持紧密沟通，了解他们的需要。

铁路工会联合会指，考绩评核达第 3级的同事将获加薪4.1%(即工作表现合乎标准、约占人数 55%)；考绩评核达第4级的同事（即工作表现高于标准、约占人数35%）将获加薪4.9%；考绩评核达第5级的同事（即工作表现超出标准、约占人数10%）将获加薪 6.15%。

另外，考绩评核达第 3 级或以上的同事可分别额外获得相当于1.55、1.88 及 2.22 个月薪的酌情发放一次性特别奖金。

工会林伟强：的确系有改进

香港铁路工会联合会会务主任兼发言人林伟强表示，对结果「不可以话唔满意，的确系有改进」。他又指，铁路行业专业技术含量极高，很多工种都需要经验同事，难以找到替代。然而，目前人手不足问题仍然存在，员工工作压力大，希望今年贴近市场的加薪幅度能为同事打气，亦希望吸引更多人才加入铁路，服务社会。他期望港铁公司未来可继续改善员工薪酬待遇，以挽留人才及加强劳动市场的招聘竞争力，并创造更好的劳资环境和关系。

记者：谢宗英