投资基金公会促港交所全套落实独董改革机制 助提升港股流动性 在区内追落后
2024-08-18 16:02 
港交所早前就提升上市公司董事会效能作谘询，主要要求每名独董最长连任9年、最多在6家公司任职、，以及设立首席独董职位，谘询已于本月16日完结。香港投资基金公会表示，促请整套建议应完全采纳，否则有效性将大打折扣。
全力支持港交所建议
投资基金公会对港交所的谘询建议全力支持，三大建议是完善公司治理架构的核心，而且与其他区内市场比较，香港只是在追落后，希望尽早落实整套建议以表明提升企业管治水平的决心。
「应讨论如何落实而非为甚么」
公会表示，落实建议对提升香港股票市场的地位、可投资性和流动性至关重要，指出如果继续维持现状，香港与其他市场的差距将会越来越大，「刻下，我们应该聚集讨论『如何』去落实而不是『为甚么』。」
独董9年任期上市属国际广为接受
公会就独董建议逐一点评，对于9年任期上限，指出是国际上广为接受和沿用的年期，包括韩国是上限6年，中国为6年，而新加坡为9年。以确保董事会既能善用独董的专长及贡献，亦能保持一定的独立性，在两者之间取得合适的平衡。公会亦提及，本港政府亦采用「六六原则」，即民政事务局辖下谘询及法定组织的委任原则，非官方成员全期上限6年及最多服务6个组织。
设首席独董至关重要 倡可轮换解决阶级忧虑
对于设立首席独董，公会反驳有人担心会首席独董无意泄露公司敏感资讯，以及导致独董分阶级。公会指出，对于基金经理来说，能够接触独董对于其履行管治职能至关重要，而投资者熟悉监管的披露要求和义务，故不会要求公司提供任何机密资讯或内幕消息，例如希望私有化方案是怎样订出来、融资时曾考虑哪些方案等。
公会续指，对于独董分阶段的说法是过虑，因为公司可以安排轮换机制，让独董轮流担任首席，例如每人担任一年，又或联席首席独董，关键是确保独董对投资者持开放的态度。
促港交所培养及发掘独董
对于有上市公司经常指出，港交所的建议难以落实，主要是由于缺乏合适的独董人选。公会认为，港交所可以发挥更积极的促进作用，例如开展计划培养下一代独董、设立平台发掘董事，与大学合作等。
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