高才通大学名单今起增13间 优才计划综合计分制改12条是非题

政府近年积极抢人才。劳福局今日（1日）宣布，推出三项措施优化高端人才通行证计划（高才通计划）及优秀人才入境计划（优才计划）。高端人才通行证计划（高才通）合资格大学名单，今日起加入13所大学，令名单增至198间顶尖大学，即日起容许高才通获批人才，于签证到期前3个月提出续签申请，并把计划内高收入，即A类人才的首个签证期限延长至3年等。同时，优秀人才入境计划亦即日起推出优化「综合计分制」，以评核问卷取代原有逐项计分方式。

前NBA球星通过高才通计划移居香港。

桌球名宿奥苏利云通过优秀人才入境计划移居本港。

政府亦设立「人才服务办公室」专责为来港人才提供支援、制订人才招揽策略，以及跟进人才入境后的发展和需要等。

高才通计划A类人才即日起首个签证期限年期由两年延长至3年。资料图片

入境处公布，即日起容许高才通获批人才，于签证到期前3个月提出续签申请。

高才通新增的13间大学，9所位于内地，分别是四川大学、北京航空航天大学、东南大学、北京理工大学、同济大学、中国人民大学、北京师范大学、南开大学以及天津大学；另有4所分别为皇家艺术学院、伦敦艺术大学、帕森设计学院及罗德岛设计学院。

A类人才首个签证期限年期由两年延长至3年

另外，高才通计划A类人才是指在紧接申请前一年全年收入达港币250万元或以上的人士，即日起首个签证期限年期由两年延长至3年。劳福局副秘书长关婉仪表示，入境处今日起推出网上申请续签平台，申请人可在签证到期前3个月提出续签，如申请人已获聘或参与业务，可获批最长3年签证，即使申请人未获聘或参与业务，可以无条件获准延长逗留1年。

当局今日亦公布高才通续签的4大类别条件。首先，申请人如在港获得聘用，并有稳定收入，须提交雇佣合约列明各项聘用条款及细节，当中会考虑该职位的薪酬福利条件有否达到市场水平；其次，假如申请人以非雇佣合约形式，例如以佣金为主要收入的工作，入境处会考虑其收入水平，及工作会否为带来经济效益。入境处助理处长翁荣桢举例指，假如申请人从事保险行业，只要其正常工作为香港带来贡献，一般都会获批；但假如有人只是「挂名」从事保险经纪，则不会获批续约。

第三，在特定情况下，入境处接纳申请人受聘于非本地企业为符合续签条件，其中受雇的合约须订明，受雇人员的工作包括来港履行部分工作职责，并且属于管理层或专业人员，一般年薪需达到120万元以上，并在续签申请前一个税务年度在港有缴纳税款。劳福局局长孙玉菡解释，当局希望吸纳更多本港还在起步，并不强的业务，「俾申请人维持外地身份同时，又来香港起动，等佢香港业务慢慢壮大后，就可以定居。」

第四，如果申请人在港开办或参与业务，即创业等，就必须证明其业务确实在港运作，能健康营运持续发展，并且能对香港经济作出贡献。当中会考虑包括营业额、财政资源、在港开设的职位数目、缴纳的税款，及签证有效期间申请人留港的时间等。孙玉菡指，入境处主要确保申请人创立的公司是否真实运作，「简单嚟讲，空壳公司就系唔得。」

孙玉菡指，原有的旧评分制过于复杂。资料图片

优才计划「综合计分制」改用评核问卷

政府由今日起优化优才计划下「综合计分制」，以评核问卷取代原有逐项计分方式，申请人需确认是否符合问卷内12项涵盖六大范畴的准则，包括年龄、学历、语文水平、工作经验、收入及有否拥有业务，并提交证明文件。如申请人符合最少6项准则，即可提交申请。优化后的「综合计分制」不设年度配额。在优化措施实施前已按原有「综合计分制」提交的申请，入境处会沿用原有准则及程序处理，尽快完成审批工作。

孙玉菡指，申请人只需要符合12条问题中的最少6条，便可入围进入下一轮甄选，由政府内部设立的甄选委员会决定申请是否获批。他指出，原有的旧评分制过于复杂，不论是优秀人才或明显不合资格的申请，同样需要花功夫计出最终分数，导致政府工作量较大，申请人等候时间长，并不理想。他形容新「综合计分制」是简单填是非题，「过唔过到关一目了然」；至于内部甄选条件则不予公开，他解释政府始终要作主导，在不同情况下调整，引入不同范畴的人才，要保留弹性。

翁荣桢指出，优才计划至去年取消配额后申请数目大增，至今共接获逾132000宗申请，高于前年或以前的总和。目前已处理约5万宗申请，当中1.2万宗获批，另外大约8万宗申请尚在处理，目标明年第二季全部完成。

孙玉菡指，原先积累的申请个案会继续用旧评分制度审批，但重申新计分制度相对方便，鼓励正在等候结果的申请人重新递交，在新计分制度下申请，「如果佢计分制中唔到6条问题，咁基本上行旧制都唔会过到关。」他又呼吁重新递交的申请人可取消原有申请，以免重复申请浪费资源。

记者 赵克平