公院管理检讨︱医管系统权责不清 范鸿龄：须避免权在联网或总部 但只向前线问责

医管局昨日（22日）公布医院系统管理检讨委员会报告，就五大范畴提出31项建议。医管局主席范鸿龄今早(23日)在电台节目表示，全面全盘接受所有建议，将根据报告建议跟进，成立高层改革委员会，医衞局常秘陈松青、副局长李夏茵、医管局高层均会加入委员会，推动革新建议，进度亦会恒常向医卫局及医管局大会报告。

报告指医管系统出现权责不清问题，范鸿龄回应指现时医管局总部、联网和较大型的医院，都有负责质素和安全的部门，但发生事故时，竟不知谁人负责，只责成前线未有跟足指引，亦无法查证目前制度是否有问题，厘清权责，并简化架构，避免权在联网或总部，但只向前綫个人问责，改革委员会将会全面检讨，减少医疗事故，增加安全性，令巿民维持对医管局的信心，医管局同事亦能接受。

医管局昨日（22日）公布医院系统管理检讨委员会报告，就五大范畴提出31项建议。

范鸿龄指现时医管局总部、联网和较大型的医院，都有负责质素和安全的部门，但发生事故时，竟不知谁人负责。资料图片

医院管理局昨日(22日)公布医院系统管理检讨委员会报告，并召开记者会。资料图片

范鸿龄又称，人手不足是「老大难问题」，已引入一系列措施，现时医生流失率已减至大概5%。

至今已聘请280名非本地培训医生。

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医生流失率减至5% 已引入逾330个医生

范鸿龄又称，人手不足是「老大难问题」，已引入一系列措施，现时医生流失率已减至大概5%，护士就8%左右，医管局积极引入非本地培训医护，至今已聘请280名非本地培训医生，已聘请70位护士，加上透过大湾区交流计划等短期来港的53名医生，在公立医院全体7000名医生中，占比达5% ，仍然会「四围抢人才」，提高争有关比率。

在引入护士方面，他指自7月相关法例通过后，已收到1000多份海外护士申请，当中600多人符合资格，已派出70份聘书。 范鸿龄相信，人手紧张到明年可得到舒缓，因此是适合时间推行改革。

他又称，现时又会透过增加新入职人员培训、使用科技、厘清权责等，减少医护出错。他提到现时一有事故，「去查指引，查完指引后，就说他没有跟足指引」，但有前线医护反映，指引经常修改，强调相关的陋习必须修改， 公立医院系统管理检讨委员会建议就安全事故，制定高层问责框架。

范鸿龄指，不希望日后前线医护犯错时，管理层可以全身而退，现时正构思有关的赏罚制度，轻微的错误或记录在案，如重复犯错，或可暂停增薪点；若得到病人的赞赏，加薪点可以增加2个。