东华社会服务科高层年薪275万 直逼社署副署长

社会福利机构高层人工创新高！非政府机构向社会福利署提交薪酬检讨报告，最新资料披露，其中4间机构最高层人员的年薪均逾200万元，其中东华三院社会服务科总主任的总年薪逾275万元，扣除现金津贴和强积金供款，净年薪也达229.6万元，直逼社署副署长年薪，而人工更全数由公帑支付。

全港有逾60个非政府机构要按社署要求，每年提交最高三层的人员薪酬检讨报告，目前有29间机构提交最新的年度报告。当中4间机构，包括东华三院、圣公会福利协会、香港耆康老人福利会、基督教服务处，17/18年度最高层的年薪都超过200万元。

最高薪是首次披露管理层薪金的东华三院社会服务科社服总主任职位，总年薪为275万元，全数由公帑支付，超越社署副署长的薪金。其次为上一年度首名的圣公会福利协会总干事，总年薪达270.6万元，较上年度增约2.5%，当中约77%以公帑支付。而排第三的是香港基督教服务处总干事，年薪达233.7万元。

社福界立法会议员邵家臻指，按社署指引，非政府机构人员的薪金不能高于社署同等官员，署方应主动要求机构解释。他又说，部分大机构每年分得逾1亿元资助，旗下的员工和业务规模庞大，需有相应人才管理，故管理层薪金高企并非奇怪事，不过，他指，社署和部分机构即使有合理理由，仍以程序规定、财政自主等原因为由，无向市民和前线员工解释，令人产生「肥上瘦下」的忧虑。

他建议社署可在检讨报告表格增加备注一栏，让机构写明管理层高薪原因，提高透明度。

社福工会斥大部分机构都有薪级表、按年资加薪，如果再以表现良好为理由发放奖金是双重利益。工会促政府修例，限制社福机构高层薪酬，不能高于政府同等职级的员工。

社署于2017／18年度向165间非政府机构拨款共约142亿元，据整笔拨款手册规定，每年获政府资助1000万元以上，或资助额占其营运收入逾一半的非政府机构，须每年向社署提交「最高三层职员薪酬检讨报告」，列出机构该3层职员的人数、职级、薪酬和津贴等资料。