太平人語|「搶人才」「留人才」宜雙軌並行

2023-04-01 00:00

香港要吸引外來專才,更要培養和保留本地人才。
香港要吸引外來專才,更要培養和保留本地人才。

港府向外搶人才計畫進行得如火如荼,「高才通」以外,醫管局高層遠赴英國搶醫生,在倫敦舉行醫生招聘日,但另一邊廂,電視上又再看見港府呼籲「北上大灣區」的宣傳片,這給我很矛盾的感覺,這邊廂拼命搶人,那邊廂卻叫人離港,雖然涉及的兩類人才或不同,但始終讓人覺得港府缺乏統一施政方針策略。

這星期與商界朋友飯局,朋友也覺得港府的呼籲很奇怪,叫香港青年往大灣區發展,但大灣區是指廣東省9城市:廣州、深圳兩個副省級市,與珠海、佛山、東莞、中山、江門、惠州、肇慶七個地級市,加上香港、澳門兩個特別行政區,香港不就是大灣區一部分嗎?這種講法似乎把香港從大灣區割裂出來。

近兩年香港各行各業都缺人,醫護、教育、旅遊和資訊科技都鬧人力荒,看到一篇有關人力資源的報道,軟件工程師、雲數據工程師、程式開發員、網絡安全等都很搶手。

香港正大力發展醫療科技,也需要大量人才,面對人力不足,很自然就想到輸入勞工,或向外搶頂尖人才,但向外搶人成本高昂,且外地人對本地情況未必熟悉,正如一家公司,高薪挖角的效果,不一定比內部晉升好,若香港一邊廂不斷高價向外搶人才,另一邊廂本地人才卻不斷離開,局面似乎有點諷刺。

培養及保留本地人才,與引入外地專才同樣重要,讓年輕人覺得有發展有前景,增加歸屬感,長遠而言無論在經濟上、社會穩定上都有莫大好處。

據上面的人力資源報道,2023年最搶手的資訊科技(IT)崗位,是月薪2.5萬至7萬的各類職位,包括網絡管理員、程式開發員、數據工程師、軟件開發主管等,其中經驗豐富、職級稍低於中層管理的員工需求最大,也最難填補。若人人離開香港北上工作或創業,香港這些崗位就更乏人填補。

香港向外搶人才,外國也在搶香港人才,總部設在美國的企業就最常聘請香港人,其次是英國、加拿大、新加坡和丹麥。這些香港人才最常受聘擔任軟件工程師、統計師、產品開發、交易和銷售人員。

除了科技,香港金融及服務業人才也是外國及內地爭奪的對象,前海早前發布金融30條,鼓勵內資證券期貨經營機構提升港籍從業人員比例,助前海引進香港專業服務類人才,如會計師、律師、精算師等,其實除了科技和金融,香港其他行業也求才若渴。

香港向北發展,與其他大灣區城市融合,必須本身有實力,才可以互補長短,與內地有良好互動,這除了吸引海外專才外,更要培養本地人才,在香港貢獻,香港是大灣區一分子,強化自身實力,就是為大灣區發展出力。

財爺陳茂波月初也說過,全力「搶人才」,同時重視本地人才培養,我覺得,「搶人才」與「留人才」要雙軌並行,才對香港有最大益處。
劉興華
香港太平紳士協會副會長
 

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