監警會：解決人手短缺好辦法

（星島日報報道）警務處星期五起更改入職要求，包括取消投考者最低身高及體重要求，以及可在戴眼鏡或隱形眼鏡下進行視力測試，並增設「警員中英文筆試」供中學文憑試（DSE）成績不達標的投考者「補考」。監警會副主席陳振英表示，警方可因應招募人員的特點分配工作，例如可讓個子不高大的警員負責金融科技和網絡罪行。立法會議員葛珮帆認為警隊應善用科技及外判工作來精簡人手，但強調警隊要「全員善戰」，不能為了增加招聘而讓新入職警員挑選部門或拒絕「行咇」等前綫工作。
監警會副主席、撲滅罪行委員會委員陳振英表示，警隊調整入職要求是合適做法，警方可因應招募人員的特點分配工作，可安排個子不高、專長於金融科技的警員負責偵查網絡罪行，入職時體格較健碩的人員則在前綫應付劫案或者暴力罪行，相信是解決人手短缺的好辦法。

立法會保安事務委員會主席陳克勤表示，各行各業都欠缺人手，警隊放寬入職要求不代表對警務人員的要求下降，相信會在訓練和畢業要求上做好把關，不擔心會影響警務人員質素。
葛珮帆：須全員「善戰」

香港警察隊員佐級協會主席林志偉指出，警察面對的壓力和挑戰非一般職業可比較，相信近年投考者更深思熟慮，真心想貢獻社會，期望公務員事務局探討警務人員的招募困難是否純粹警隊問題，改善服務條件和薪酬等又能否吸引有志人士加入。

有意見認為，警方應取消通常讓新警員「行咇」及入職2至4年由主管推薦在警察機動部隊總部受訓等做法，令不欲參與前綫工作的人士加入警隊後選擇心儀部門。立法會保安事務委員會委員葛珮帆表示，對有關意見有保留，因為若出現暴動、恐襲等非常時期，所有警察均可能要出動執行武裝或反恐工作，若有一班警員從未執行前綫和武裝任務，警力將會衰退，「若軍隊聘請了一群軍人，接受過訓練，但未執行過任務， 一旦發生戰爭，後果不堪設想」。

葛珮帆認為，警方可考慮兩種做法精簡人手，以解決人手不足問題，其一是將部分工作外判，例如機場和鐵路的保安工作，警隊早已交給外判保安公司，可繼續研究有何工作可外判；第二是善用科技，例如內地及外國均大規模利用閉路電視「天眼」和人工智能（AI），以減少巡邏人手、加強阻嚇力和增加蒐證效率。