逾7成企業缺人手 中低層最嚴峻

（星島日報報道）本港多個行業欠缺人手，政府積極推出不同計畫「搶人才」。 香港總商會日前進行「人才短缺調查2023」，發現有逾7成受訪企業持續受到人才短缺影響，當中更有超過6成企業已持續面對此問題1至3年。人手短缺尤以中低層的情況最嚴重。總商會總裁梁兆基表示，目前政府的專才計畫着重吸引高層人員，故建議政府推出的政策應針對中低層的人手短缺，以改善目前情況。 
是次調查在今年4月進行，合共收回196份問卷，其中54%受訪企業聘用超過200名員工；28%公司的員工人數少於50人。調查顯示，74%受訪企業正面對人才短缺的情況，當中61%表示相關情況已持續1至3年。所欠缺的人手中，以初級管理職位的人手短缺最嚴重，達59%；只有1%受訪企業的高級管理職位出現人手短缺的情況，影響最輕微。
離職首因尋高薪 其次移民

近年本港出現移民潮，在2019年初至2022年底，勞動人口減少了21萬。調查顯示，員工離職的原因中，首位為「尋求更高的薪酬」，佔79%；其次為「移民」，佔70%；位列第三的是「尋求工作與生活平衡」，佔51%。為解決人才流失，83%受訪企業選擇向員工提供更佳待遇薪酬；其次為培訓員工，佔58%。此外，亦有49%企業投放資源推動自動化，冀減少對人力的依賴。

針對紓緩人手不足的短期措施，44%受訪企業認為應擴大和簡化現有輸入人才計畫的標準，此舉有助吸引更多人才來港。長期措施方面，47%企業指政府需提供專業導向的教育和培訓計畫，協助企業挽留、再培訓和吸納人才。

梁兆基表示，目前政府推出的部分專才計畫，着重吸引高層職位的人才，無助紓緩中低層人手短缺的問題，建議政府推出的政策應集中更短缺的低層勞工。他又相信，政府早前宣布擴大「人才清單」，將有助紓緩人手短缺的問題。他希望政府適時檢視清單，並加快處理速度。
上調經濟預測至4.2%    

另外，香港總商會上調今年本港全年經濟預測，由原先在本年初估計的3.8%，上調至4.2%，較政府全年增長預測3.5%至5.5%的中位數略低。零售銷售增長則由本年初預測的10%，上調至16%。梁兆基表示，這反映商會對本港經濟的審慎態度。今年首季因社會復常及通關，大量旅客訪港，故消費數字回復強勁，惟稍後未必能維持此高水平，預期本港的零售增長動力稍後時間會減慢，同時在本港出口前景依然疲弱下，香港的經濟難有可觀增長。