青談|人才不用刻意搶 會離港也會回流

2022-09-15 10:30

歪理往往被當真理的香港,鋪天蓋地都在熱議人才流失,思維邏輯混沌到了一個點,彷彿流失的就是人才,留低的都是庸才。

現實是,近半年的餞別飯和散水餅特別多,這天找來金融發展局主席李律仁資深大律師,討論專業人才的流失與補給話題,從年齡層看,年輕新入行者及資深老行尊未見明顯流失,中堅分子反而佔多數,香港市場向來競爭激烈,有一定年資仍要爭上位、事業到瓶頸的壓力,不是人人承受得來。

根據政府統計處數字,金融及保險就業人數為二十三點六萬人,較去年只減少百分之零點一,非如坊間所指般誇張。中層前綫職系如合規、程序、審計技術性高的人員流失,即時影響一定有,長遠負面影響卻不大,高級的可以捱義氣頂硬上,年輕未到位的增加了實戰上位的黃金機會。周邊地區競爭對手在搶的都是極高端和尖端新技術的人才,例如區塊鏈、綠色金融等領域最缺人才。隨着更多地區重新開放,恢復招聘,自然出現人才爭奪戰,視乎行業及崗位職能及技術含量,綜合而言,香港人才流失並未如想像般嚴重。

成立於二○一三年的金發局,使命在推廣市場及培育人才方面為業界出謀獻策。通過畢業生計畫及配對計畫補充人才庫,助年輕人加入金融業,李大狀很有信心畢業生將較以往更容易搵工。搵工貼士方面,裝備硬技術及科技應用固然重要,僱主更看重員工課本以外的知識及市場觸覺。李大狀以一家扎根香港的世界級私募投資基金為例,首席大律師擁有生物化學學位,研究分析人員均為生物化學博士,用AI篩選海量論文資源,先AI後人手,務求快人一步覓得合適投資項目。

人才能自發找到的機會一定比你計畫的多,不用刻意搶。香港從來就是一個流動的城市,自發性留下來落地生根打工創業的來客,成就了香港活力。李大狀深信,只要這個地方繼續有錢搵有機會,人才會離港,人才也會回流,見識過外面的世界,視野更廣闊,更認識自己。有能力Grow你的電話簿,能成功駕馭兼利用AI為自己增值,你也是人才。

胡孟青

青談

編按原題為「流失人才?留低庸才?」

關鍵字

最新回應

關鍵字
You are currently at: 187235123.xyz
Skip This Ads
close ad
close ad