港鐵加薪︱非經理級按表現最多加6.15% 單身全職員工可提名一親友免費乘車

2024-07-04 15:43

港鐵加薪︱非經理級按表現最多加6.15% 單身全職員工可提名一親友免費乘車
港鐵加薪︱非經理級按表現最多加6.15% 單身全職員工可提名一親友免費乘車

港鐵今日(4日)與工會開會商討薪酬調整方案。港鐵發言人回應指出,公司有既定及行之有效的薪酬檢討機制,每年會審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後,釐定薪酬調整幅度。員工的基本薪酬具體加幅會按個別同事的工作表現而定,今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%,而表現優秀的同事會另獲發放「工作表現獎」。

港鐵公司亦不時檢視相關的津貼及員工福利安排,確保薪酬福利持續具市場競爭力。今年引入的福利及津貼項目優化措施中,包括為單身全職員工增設1+1八達通卡免費乘車優惠,讓合資格單身全職員工可選擇提名一位親友享用免費乘車福利,作為現有員工家屬免費乘車以外新增的安排。新安排既回應同事訴求,亦切合公司作為家庭友善僱主的定位。

港鐵今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%。資料圖片
港鐵今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%。資料圖片
港鐵表示,表現優秀的同事會另獲發放「工作表現獎」。資料圖片
港鐵表示,表現優秀的同事會另獲發放「工作表現獎」。資料圖片
港鐵今日(4日)與工會開會商討薪酬調整方案。謝宗英攝
港鐵今日(4日)與工會開會商討薪酬調整方案。謝宗英攝
工會要求改善福利。謝宗英攝
工會要求改善福利。謝宗英攝
香港鐵路工會聯合會會務主任兼發言人林偉強(左三)表示,對結果「不可以話唔滿意,的確係有改進」。
香港鐵路工會聯合會會務主任兼發言人林偉強(左三)表示,對結果「不可以話唔滿意,的確係有改進」。

港鐵表示,相信是次薪酬檢討及各項優化措施措施,有助公司吸引人才,確保薪酬福利持續具市場競爭力以招聘員工,為營運、建造鐵路和物業管理等不同業務範疇作出貢獻,為市民提供優質的服務。

發45周年一次性特別獎金

港鐵又指,公司今年踏入45周年,為了感謝同事過去一年的努力,在應對不同情況下均盡心盡力、緊守崗位,公司會向合資格同事發放「酌情特別獎金」及 45周年「一次性特別獎金」,回饋同事多年來的貢獻。此外,公司一直透過不同渠道與員工代表、工會及同事保持緊密溝通,了解他們的需要。

鐵路工會聯合會指,考績評核達第 3級的同事將獲加薪4.1%(即工作表現合乎標準、約佔人數 55%);考績評核達第4級的同事(即工作表現高於標準、約佔人數35%)將獲加薪4.9%;考績評核達第5級的同事(即工作表現超出標準、約佔人數10%)將獲加薪 6.15%。

另外,考績評核達第 3 級或以上的同事可分別額外獲得相當於1.55、1.88 及 2.22 個月薪的酌情發放一次性特別獎金。

工會林偉強:的確係有改進

香港鐵路工會聯合會會務主任兼發言人林偉強表示,對結果「不可以話唔滿意,的確係有改進」。他又指,鐵路行業專業技術含量極高,很多工種都需要經驗同事,難以找到替代。然而,目前人手不足問題仍然存在,員工工作壓力大,希望今年貼近市場的加薪幅度能為同事打氣,亦希望吸引更多人才加入鐵路,服務社會。他期望港鐵公司未來可繼續改善員工薪酬待遇,以挽留人才及加強勞動市場的招聘競爭力,並創造更好的勞資環境和關係。

記者:謝宗英

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