国泰炒心口痛未打针员工 平机会:或违残疾歧视例

2021-09-14 00:00

(星岛日报报道)国泰日前解雇部分未有按要求接种新冠疫苗,也未能交出医疗证明的员工,当中包括一名怀疑有心肌问题的员工,由于未找到病因而未能及时提供医疗证明;另有人早已提交不适宜打针的证明书,仍被解雇。平机会主席朱敏健表示,雇员因医学理由未能达到公司的要求而被解雇,公司或违反《残疾歧视条例》的间接歧视,建议相关员工向平机会查询或投诉,将视乎个案情况,考虑介入调停,甚至提出法律行动。

一名前国泰航空员工投诉,早前因心口痛入院求医,怀疑心肌有问题,已进行心电图检查,并向公司递交报告,不过详细的病情、是否适合接种疫苗等,需留待月底覆诊时才得知。公司得知她暂未能进一步提供详细的医疗证明时,明言「公司未必可以等你」,随后本月初她就被解雇。她批评做法不近人情,会与其他因相同理由被裁的员工循无理解雇方面追讨。

平机会主席朱敏健昨在电台表示,如果雇员因医学理由未能达到公司措施的要求,而遭受差别待遇甚至被解雇,《残疾歧视条例》的间接歧视条文可涵盖相关情况。他解释残疾的定义不限于身体上的,亦包括疾病和传染病,建议相关员工向平机会查询或投诉,职员检视个案后会为投诉人安排调停,在拥有合理理据作出申诉下,平机会甚至会为投诉人提供法律行动。

不过,他又指目前难以评论国泰的做法,因为不同行业有不同情况,假如接种要求是必要而合理的措施,雇员未能提交医学证明,公司证明对有关员工未能履行职务,导致工作上有调配不合情理困难而须解雇相关员工,可能未必违反歧视条例,但是仍有机会违反劳工法例。他重申当平机会接到查询后,会与有关方面接触,了解前因后果,再决定如何协助。

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