国泰炒心口痛未打针员工 平机会：或违残疾歧视例

(星岛日报报道)国泰日前解雇部分未有按要求接种新冠疫苗，也未能交出医疗证明的员工，当中包括一名怀疑有心肌问题的员工，由于未找到病因而未能及时提供医疗证明；另有人早已提交不适宜打针的证明书，仍被解雇。平机会主席朱敏健表示，雇员因医学理由未能达到公司的要求而被解雇，公司或违反《残疾歧视条例》的间接歧视，建议相关员工向平机会查询或投诉，将视乎个案情况，考虑介入调停，甚至提出法律行动。

一名前国泰航空员工投诉，早前因心口痛入院求医，怀疑心肌有问题，已进行心电图检查，并向公司递交报告，不过详细的病情、是否适合接种疫苗等，需留待月底覆诊时才得知。公司得知她暂未能进一步提供详细的医疗证明时，明言「公司未必可以等你」，随后本月初她就被解雇。她批评做法不近人情，会与其他因相同理由被裁的员工循无理解雇方面追讨。

平机会主席朱敏健昨在电台表示，如果雇员因医学理由未能达到公司措施的要求，而遭受差别待遇甚至被解雇，《残疾歧视条例》的间接歧视条文可涵盖相关情况。他解释残疾的定义不限于身体上的，亦包括疾病和传染病，建议相关员工向平机会查询或投诉，职员检视个案后会为投诉人安排调停，在拥有合理理据作出申诉下，平机会甚至会为投诉人提供法律行动。

不过，他又指目前难以评论国泰的做法，因为不同行业有不同情况，假如接种要求是必要而合理的措施，雇员未能提交医学证明，公司证明对有关员工未能履行职务，导致工作上有调配不合情理困难而须解雇相关员工，可能未必违反歧视条例，但是仍有机会违反劳工法例。他重申当平机会接到查询后，会与有关方面接触，了解前因后果，再决定如何协助。