我为人人|最低工资「糖衣毒药」

2022-04-29 00:00

最低工资现时每两年一检,时薪三十七点五元的最低工资经过四年的「冻薪」后,究竟会加还是减?抑或继续冻结?社会议论纷纷。那些工会当然是「开天索价」叫加,而我就认为最低工资应该继续维持现有水平。其实过去两年虽然受疫情影响,那些洗碗的洁净工在去年底最后一季,是需要用到万六到二万元月薪去请人的,有些工种甚至仍然请不到人。我一向认为工资是要交由市场去主导的,亦都不需要时常去调整最低工资,所谓的「最低工资」放诸世界亦只是政客用来买票的「糖衣毒药」罢了。

事实上,用法例去规管最低工资是非常扭曲的,往往令到这些有最低工资的国家或地区的竞争力大不如人,尤其是一些需要劳工密集的地方,结果导致很多工种都要输出去其他国家或地区。最理想的工资厘订从来都应根据市场的供求去产生,加入最低工资变相是干预了劳工市场恒之有效的机制。若然真的要干预,我宁愿设立最高工资来去维护我们的竞争力,某程度上你可以说是剥削员工,但这其实和最低工资一样,只是各走偏锋而已。所谓的最低工资说穿了根本就是「糖衣毒药」,是工会代表赚取政治本钱的一场「Show」,你们此举是帮不到基层员工就业,特别是像我这些年纪还需要一份工作的人,本来这些人还能靠收取低人工去提升自身的竞争力,但在最低工资下只能陆续被淘汰。
涟漪效应层层影响

记得在十年前,就着最低工资我提出了一个涟漪效应(Ripple effect)概念,当时有工会代表说是我张宇人「老作」的,但现在几乎人人都讲涟漪效应,意思是不止石头落水的位置会受影响,而是会不断扩散出去的。特别是我们饮食界是分很多阶级的,一家食肆在普通员工之上,还有部长、主任、经理等,所以当你将最基层的员工的最低工资水平提升,其实你也同时会将其他高级员工的工资水平层层推上,这个不单止我们饮食界受影响,对其他所有工种都会有影响。

在最低工资的讨论上,工会代表常将「人工追不到通胀」挂在嘴边。其实工资和生产力才是永远应该挂的,而不是去和通胀挂,举例当年巴西每年有三倍的通胀,难道他们的工资又要加三倍?试问到时他们的东西如何输出?产品怎会有竞争力?所以永远工资都是要和生产力挂,而不是去无止境追通胀,因此如果有人说最低工资要跟通胀去提升,这个不单止没有理据,更是包裹着砒霜的「糖衣毒药」。事实上,如果你的生产力提不高,收取的工资低,的确在短期内会令你的购物能力减弱了,但这正正是打击通胀的一个方法,因为如果每个人的收入在通胀下都不受影响,一如既往地有钱和花钱,那么通胀就只会是愈滚愈大。

其实我们饮食业,包括我自己对最低工资都是主张维持冻结,因为我们明白那个政治现实。在立法的时候我张宇人已经说过,虽然最低工资的条例是可加可减的,但其实就算出现通缩,也不会有人够胆提出要减最低工资,没有人有这个政治胆识。所以无论我们觉得最低工资是有多不好、多不应该有,我们也是明白那个政治现实,故此我们饮食业上一次和今次也是主张冻结,不要加也不要减,无谓大家「撩交嗌」!
张宇人
议员,GBS,JP

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