官校称程序错误解聘 女教师覆核获判胜诉

（星岛日报报道）以英语为母语的英语女教师（下称：NET教师），去年直接向福荣街官立小学递交履历，完成两轮面试后被告知获聘，但教育局揭发该校没有跟从局方「内部政策」，即官立学校只可从教育局取得应徵者的履历，女教师最终因「程序错误」而不获聘请。女教师认为自己与教育局首席助理秘书长容宝树「有牙齿印」而被针对，申请司法覆核要求推翻不获聘的决定。法官高浩文（小图）批评涉案的规定过于「死板」，女教师跟足申请职位的程序并没有犯错，却突然不获延聘，故裁定有关决定属违法及不合理，判女教师胜诉，下令教育局需向女教师作出赔偿，惟赔偿金额有待双方讨论后决定。教育局回覆本报指，「将会仔细研究判词和徵询法律意见，再考虑是否提出上诉，或作出其他跟进工作。」
高浩文法官指涉案 「内部政策」从来没有明文记载，对于该「政策」在事实上是否存在，亦具很大争议，但法官不宜作决定。而女教师是透过公开及透明的甄选过程，获校方聘请，但却因学校没有跟从「政策」行事而被取消。法官认为此不合理的决定理应被推翻，但现在即使推翻决定，亦不会令女教师重新获聘用上年度的职位，故希望女教师在下年度申请职位时，可得到合法处理。

教育局发言人重申，局方在招聘事宜（包括官立学校的教师）上，一向有严谨的规定，并严格执行，确保甄选程序公平及公正。教育局承诺会检视官立学校以英语为母语的英语教师的聘任工作，完善现行程序，并确保所有持份者清楚知悉有关安排。
冀下年度申请获合法处理

本案申请人为Tong Wai Yee Winnie，答辩人为教育局局长及教育局。Tong是一名以英语为母语的英语教师（下称：NET教师），十年来在大埔官立小学任职NET教师，但在二〇二〇年不获续聘。

她于去年应徵NET教师，教育局课程发展处外籍英语教师组职员曾回覆她，指她亦可直接向学校递交履历及职位申请。她及后直接向福荣街官立小学递交履历，经过两轮面试后被告知获聘，但半年后却通知她聘请被取消。

判词指，教育局的「内部政策」规定官立学校只可从教育局取得应徵者的履历，而教育局会按批次向官立学校派发NET教师的履历，每次随机抽选二十份应徵者的履历，派给官立学校。

福荣街官立小学校长黄翠娴女士于去年七月去信Tong致歉，表示自己当时误解教育局的指引，得知官立学校必须遵从局方的聘用程序，待局方把应徵者的履历派给该校，才可决定是否聘请。而唐在其履历获派至该校前便被该校直接聘请，出现「程序错误」。
称与教局高官「有牙齿印」

Tong则怀疑自己因与教育局首席助理秘书长容宝树「有牙齿印」而被教育局针对，认为自己被局方列入「黑名单」避免受聘。案件编号：高院宪法及行政诉讼一二三一——二〇二一。