港研引大湾区医生纾人手荒

（星岛日报报道）疫下公立医院的流失率愈趋严重，过去一年共有五百名医生，以及二千六百多名护士离开公立医院，医管局主席范鸿龄直言，医护流失的情况令人担心。医管局昨日举行大会，通过多项措施希望挽留人手，其中当局计画推出「大湾区医生交流计画」，以有限度注册途径引入内地三甲医院的医生，首阶段希望邀请五至十位医生来港，医生来港的时间不会超过一年，并会采取轮换的制度。范鸿龄表示，局方已有「心仪」名单，并希望获邀来港的医生曾到本港参与抗疫。他强调，内地来港医生待遇会与海外来港医生划一，亦不会影响本港医生的升迁。
公立医院人手供应问题持续恶化。医管局主席范鸿龄表示，截至今年四月，过去一年全职医生流失率约百分之七，即大约有五百名医生流失，全职护士流失率达百分之九点五，即有超过二千六百名护士流失。虽然退休延任安排，成功令五十九名及二百零七名护士延任。但医管局主席范鸿龄昨表示，医护流失的情况仍令人担心。
采轮换制 首阶段料5至10人

医管局早前推出一系列挽留人手计画中，昨日再「加码」推出「大湾区医生交流计画」。计画拟与内地商讨，引入内地三甲医院的医生，包括曾来港支援抗疫的医护人员，首阶段希望邀请五至十位医生来港，他表示，由于医生来港的时间不会超过一年，并会采取轮换的制度。

范鸿龄坦言局方已有「心仪」名单，希望内地推荐有份曾到本港抗疫的人员，「因为已经熟悉香港的运作，同某些同事已经合作得好好」，不过由于获邀来港的医生在内地身居要职，需要由内地方面核准来港。他表示，计画与现时海外医生的资格并不同，会由医委会根据有限度注册条例作审批，引入内地医生期间会坚守两大原则，包括以病人利益为依归，并需符合两地法规。

被问及日后内地医生会在甚么部门工作。范鸿龄仅表示，由于计画于过往从未做过，两地需要时间磨合，情愿做得慢些但制造良好开始，未来亦会考虑是否拓展至其他职系。他重申，计画不会影响医管局优先聘用本地医科生，亦不影响现职公院医生升迁，待遇会与海外来港医生划一。局方亦欢迎本港医生回到内地，但要视乎是否「行得开」。
范鸿龄：不影响港医生升迁

 医疗生界立法会议员林哲玄表示，海外医生特别注册仍需时观察成效。他认为，医管局首阶段只是计画引入五至十名内地医生，预料他们较大机会并不是「落手落脚」于前部门当值，而是就疫情等突发事件进行策划的工作。林哲玄表示，今次提出的交流计画中，以有限度注册途径于医委会申请。由于过往海外来港医生进行有限度注册，亦需要机构例如大学作申请，计画亦只是沿用以往的规则，并加强内地与医管局的协调。

政府提出的计画目前只涵盖医生，不过根据医管局数字，公立医院护士的流失率较医生更严重。护理专科学院副院长陈子中表示，从内地引入护士是「远水不能救近火」。他表示，现时已经与离职的医护「逐个倾」，希望能够挽留人手。他期望，当局可以继续增加福利，例如改善工作环境、以及实行弹性的工作时间，亦希望可以加大本地护士的培训，并增加副顾问护师的职位。