移民增加削竞争力 香港须以实利抢人才

最新人口数字显示，过去一年有逾十一万人移离香港，从其他数据可发现这批移民大军中，大多是在职人士，意味人才正在流失。港府须尽快出招，不但要挽留人才，更要吸纳各方面的外来人才，方能维持并提升未来竞争力。

统计处日前公布截至今年年中人口临时数字为逾七百二十九万，按年减少十二万多人，当中本港居民净移出人口多达逾十一万三千人，创回归以来新高，而流失人口中，流动人口只占二千二百人，反映离开香港的绝大部分是常住居民。
税务诱因有限宜在房策发力

虽然数据没有透露移民身分，但从失业数据可窥见一斑。虽然第二季GDP萎缩百分之一点三，但四至六月失业率却持续回落至百分之四点七，意味工作机会增加，可是就业人口却减至三百五十七万，比去年同期三百六十四万，减少了七万人；相比二〇一八年的峰值三百八十八万人，减少三十一万人。现时失业率比二〇一八年约高两个百分点，按劳动人口比例推算，相当于八万人，再加上过去两年退休人士增加约十三万人，另加至少三万妇女可能因经济下行而索性回家做主妇，剩下的七万减幅便可以用移民来解释。

移民增加，短期而言，腾出了一些中层职位需人填补，让年轻人有上流机会，对青年来说未尝不是好事。但若移民情况持续，叠加出生率继续下降，恐怕人才流失加剧，令人担心缺乏具经验的人才把关，长远会影响香港经济增长，令大家要在得失间衡量。特首李家超前天表明未来会着力发展创科，并向全球抢人才，十月发表《施政报告》时会提出其想法和措施，反映当局对人才流失问题高度重视。

问题是世界各地都在抢创科人才，人才来不来香港，关键是看哪处地方充满机遇和提供诱人条件。香港是国际金融中心，背靠内地庞大市场，税率简单是其优势，而且港府亦积极推动创科发展，为人才来港发展提供一定机遇，但美国正不断对中国发动科技战，限制先进科技和仪器出口中国，香港难免被波及，当局如何在这种不利形势下，吸引海外科网巨擘和科研人才分别来港投资和做研究是项挑战。

此外，人才是否来港，还看究竟有多少得着，这并不是提供优厚薪金那么简单，还需要解决其居住、子女上学等问题。然而，香港高楼价、高租金已蚕食了大半截薪水，就算当局提供税务宽免，吸引力也大打折扣。反观深圳政府为了吸引全国和海外人才落户，提供每人高达三百万元人民币奖金、住房补贴，而高端人才更可免租金入住一千五百尺安居房。港府要跟内地以至全球抢人才，不能再只着眼税务这道板斧，还须认真地在房策优惠上动脑筋。
宜制订清单网罗各方专才

港府吸纳人才不能只局限创科，应放眼网罗各方人才，并要不时提升金融业和财富管理服务质素，以应对新加坡疫下在基金管理、家族办公室之类的私人财富管理方面挑战，才能保住本港国际金融中心地位。新加坡在财富管理上拥有一些香港没有的优势，允许人员可免检疫入关，而且不会对外企的海外利润徵税，利用这税务优惠吸引外资到新加坡设立营运总部、家族办公室，为亚洲以至欧美超级富豪管理资产，去年便有七百个家族办公室成立，今年首四个月亦处理一百宗申请。

面对移民潮再现，港府须想方设法吸纳人才，缩短入境检疫期只是向外传递香港对外开放，便利人才来港的姿态，更重要是因应各行业需要制订人才清单，并提供更多诱因。大家期望李家超在《施政报告》中，出台有力政策招揽专才来港，并加强培育本地人才，助力经济产业转型升级。