企业特设「射波假」 人力顾问:助提振士气

2022-12-11 00:00

人力资源顾问表示,雇主设立特殊假期须视乎企业状况而定。
人力资源顾问表示,雇主设立特殊假期须视乎企业状况而定。

(星岛日报报道)世界杯不少赛事在深夜「开波」,「捱更抵夜」睇波后要早早上班,不少打工仔均感为难。为让员工看得尽兴,有企业推出特别假期及弹性上班时间,作为员工福利,藉此为他们打气,相信员工不会影响工作。有人力资源顾问接受本报时访问时表示,这类员工福利确能激励员工士气,惟面对人力资源短缺等问题,类似福利在本地公司暂不常见;至于应否推广,仍须视乎企业的状况及营商环境而定。

众安银行(ZA Bank) 向公司员工推出两项福利,包括允许全体员工享有一天额外的世界杯假期,以及推出弹性上班时间,让员工看球赛后,翌日可迟两小时上班。该行替任行政总裁兼零售银行联席主管吴忠豪表示,世界杯是四年一度的盛事,惟不少员工捱夜看球赛后「如丧尸般返工」,故曾和同事构思不少主意,让员工在世界杯期间不会过于疲累,「最好还是『射波假』。」

他忆述,员工最初得知时都感到难以置信,而在执行上,员工可在不影响公司运作的前提下,向部门主管申请,获批准后即可享用假期。他指,希望藉着提供这些额外福利,让同事知道公司体恤员工,也希望为忙了一整年的员工打气。被问到其他雇主会否效法,吴忠豪指虽然希望可为全港打工仔谋福利,但雇主在推出这些福利时,确需考虑公司的文化,以及员工对这类活动感兴趣与否。他指,因该公司大部分同事较年轻,习惯灵活的工作模式,相信同事可协调,不会影响工作。
厂商会:公司人手短缺难推行

本身是雇主的香港中华厂商联合会副会长吴国安表示,疫情以来多了公司推行在家工作,工作时间与传统工作模式相比已有较大弹性。对于这类特殊假期,他指,不少本地企业均面对招聘困难情况,中层及基层员工空缺更严重,若再推行这类特别假期或弹性上班时间,或令公司运作出现困难,故无法推出这些特别福利。

人力资源顾问周绮萍表示,类似的「世界杯假」或弹性上班时间在本地企业确实不常见,即使有,也只多见于中小企,而且通常是老板也热衷足球,希望与员工同乐,才会划出这类特殊假期。她认为,若员工有需要,企业又能提供这类福利,对激励员工士气的确有正面作用,若公司在薪金等各方面都不俗,又有这类假期,确会增加公司的竞争力。不过,她亦提到,企业要推行这类假期,要切合员工需要。「如果整个机构睇波员工只属小数,即不切合需要,员工不能受惠也没有用。」
 

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