企业特设「射波假」 人力顾问：助提振士气

（星岛日报报道）世界杯不少赛事在深夜「开波」，「捱更抵夜」睇波后要早早上班，不少打工仔均感为难。为让员工看得尽兴，有企业推出特别假期及弹性上班时间，作为员工福利，藉此为他们打气，相信员工不会影响工作。有人力资源顾问接受本报时访问时表示，这类员工福利确能激励员工士气，惟面对人力资源短缺等问题，类似福利在本地公司暂不常见；至于应否推广，仍须视乎企业的状况及营商环境而定。

众安银行（ZA Bank) 向公司员工推出两项福利，包括允许全体员工享有一天额外的世界杯假期，以及推出弹性上班时间，让员工看球赛后，翌日可迟两小时上班。该行替任行政总裁兼零售银行联席主管吴忠豪表示，世界杯是四年一度的盛事，惟不少员工捱夜看球赛后「如丧尸般返工」，故曾和同事构思不少主意，让员工在世界杯期间不会过于疲累，「最好还是『射波假』。」

他忆述，员工最初得知时都感到难以置信，而在执行上，员工可在不影响公司运作的前提下，向部门主管申请，获批准后即可享用假期。他指，希望藉着提供这些额外福利，让同事知道公司体恤员工，也希望为忙了一整年的员工打气。被问到其他雇主会否效法，吴忠豪指虽然希望可为全港打工仔谋福利，但雇主在推出这些福利时，确需考虑公司的文化，以及员工对这类活动感兴趣与否。他指，因该公司大部分同事较年轻，习惯灵活的工作模式，相信同事可协调，不会影响工作。
厂商会：公司人手短缺难推行

本身是雇主的香港中华厂商联合会副会长吴国安表示，疫情以来多了公司推行在家工作，工作时间与传统工作模式相比已有较大弹性。对于这类特殊假期，他指，不少本地企业均面对招聘困难情况，中层及基层员工空缺更严重，若再推行这类特别假期或弹性上班时间，或令公司运作出现困难，故无法推出这些特别福利。

人力资源顾问周绮萍表示，类似的「世界杯假」或弹性上班时间在本地企业确实不常见，即使有，也只多见于中小企，而且通常是老板也热衷足球，希望与员工同乐，才会划出这类特殊假期。她认为，若员工有需要，企业又能提供这类福利，对激励员工士气的确有正面作用，若公司在薪金等各方面都不俗，又有这类假期，确会增加公司的竞争力。不过，她亦提到，企业要推行这类假期，要切合员工需要。「如果整个机构睇波员工只属小数，即不切合需要，员工不能受惠也没有用。」