上学年流失逾6700教师增25%

教师流失情况持续严重，教育局昨公布，上学年至少流失6700多名教师，按年增加25%，幼稚园是重灾区。参与幼稚园计划的幼稚园共流失1810名教师，年资10年或以下的幼师流失率高达19%。教育局表示，教师流失原因包括退休、转行等。有幼稚园校长认为，幼师流失率高企是出生率下跌导致幼稚园经营困难衍生的问题，期望当局审视幼稚园资助额和架构，以挽留人手。

教育局局长蔡若莲昨书面回覆立法会议员质询时透露，2022/23学年至少流失6748名教师，较2021/22学年增加25%，包括2665名中学教师及2036名小学教师。中小学教师流失率仍然高企，公营和直资小学教师流失率分别为8.5%和8.9%；公营和直资中学教师流失率更高达9.8%和10.1%。
教局推多项措施挽人才

不过，幼稚园教师的流失情况更严重，最新披露的数字显示，上学年参与幼稚园教育计划的幼稚园共流失1810名教师，较2021/22学年增加33.6%。有1082名年资10年或以下的幼师选择在上学年离开幼教行业，流失率高达19%，按年增加5.5个百分点；年资11至15年的幼师流失率亦达13.3%。至于拥有15年以上年资的幼师，流失率高达16.1%。

蔡若莲解释，教师流失原因包括退休、进修、转往其他类别学校等，近年教育局为挽留人才已推出多项措施，包括全面落实中小学教师学位化、理顺小学薪酬架构等，并鼓励参与幼教计划的幼稚园设立专业阶梯和提供具竞争力的薪酬。
议员促设幼师薪级表

不过本身是幼稚园校长的教育工作者联会副主席林翠玲表示，不少幼稚园已无力提供具竞争力的薪酬。她称由于学生人数下降，幼稚园收入减少，难以负担教师薪酬，「近几年不少幼稚园都没有加薪，甚至要减薪」，又表示部分幼稚园因教师过剩需要裁员，「有些工资较高的教师无法找到同样待遇的工作而感到失望，最后选择转行。」林翠玲又指，部分幼师亦因幼教前景不明朗而选择离开。

林翠玲坦言，幼稚园教师流失率高企是学生人口下降必经的阶段，幼稚园只能持续提升课程吸引家长报读，从而确保能维持幼稚园的规模和运作。她建议当局尽快检视幼稚园架构和教师待遇，挽留人才和吸引新血加入。立法会教育界议员朱国强则建议，当局应设立幼师薪级表和计算年资的增薪点，为教育界留住人才，又称忧虑中小学教师流失问题亦会持续，影响教育质素和传承教学经验。