朱敏健：族内歧视立法逼切性降

平机会主席朱敏健任期下周届满，昨日举行记者会回顾工作，及表示在任内未完成「族内歧视」立法，他指2019年修例风波下不乏歧视内地人士案例，但疫后社会复常见到明显转变，讨论立法的热度未如以前，逼切性不及之前，平机会现时接获相关投诉案件极低、仅双位数，「大部分是查询」。他表示，有立法会议员及社会上的意见，均指「未必要立法」，认为通过教育和宣传已经可以处理。由于立法细节较预期复杂，故任内未完成该立法不是遗憾。
对于政府因应终审法院裁决，容许未完成整套性别重置手术的人只要完成指定手术改变性徵，及声明继续以另一性别生活等条件下可申请更改身份证性别，被问到政府的要求是否与判词有冲突，朱敏健认为平机会没角色参与讨论。朱敏健：「目前可能有满意、有不满意、有其他评论，但这些都属于施政处理的问题，任何方案都会有改善空间，我们也知道政府与相关团体未来可能会有其他洽商，我们觉得整件事毋须平机会加入处理。」
对新主席林美秀绝对有信心

政府早前公布委任前国际法律专员林美秀为新任平机会主席。朱敏健表示，以往在工作上认识对方，他对林美秀的才能和见识绝对有信心，又期望对方上任后，能够抱着大胆创新的态度，小心落实工作，通盘作出考虑。 至于另一项任内未能完成的任务，他指希望继任者继续建议政府研究「反性骚扰」在现行法例下的增补空间。他提及现时法例下，共享工作室、劏房户、连校活动等场景下发生的疑似性骚扰行为，平机会无法提供协助。
正式退休不再担任公职

回顾50年公职生涯，朱敏健强调今次是「正式退休」，不会再担任公职，会重拾年轻时热爱的桥牌、辩论、戏曲等充实退休生活。总结5年任期，朱敏健指其工作成果包括重整平机会工作架构、政府采纳平机会关于反歧视的修例建议、推出「种族共融雇主约章」、成立「反性骚扰事务专组」、实施「通用设计嘉许计划」、在大湾区推广平等共荣改变发挥积极作用等。他表示，2018年起推出「种族共融雇主约章」，获得超过430间企业支持，涉及超过50万雇员；2022年政府接纳平机会建议成立「反性骚扰事务专组」，大大提高社会对「反性骚扰」议题认知。