太平人语｜精准输入人才 适时检讨政策

　一连两天的「香港．全球人才高峰会」周初在湾仔举行，特首李家超在开幕致辞时说，高才通计划可为香港带来340亿元直接经济贡献，占本地生产总值1.2%。资料显示，各类人才入境计划合共已逾10万人抵港，证明本港对人才有一定吸引力，输入人才对香港有助益，但港府也要时刻留意社会及经济变化，适时检讨政策，才能缔造香港与外来人才双赢的局面。

高才通是获批入境比率最高的类别，因为申请者毋须先有雇主聘请，截至4月中，获批比率达81.22%，这批人是高竞争力高消费力的一群，而且60%为已婚人士，携同家人及年幼子女到港，直接惠及面临杀校威胁的小学。

不过，上月中当局也公布了一项调查数据，指46%的抵港高才未有就业，比例不算低，也有立法会议员关注他们是找不到工作，还是拿了身份证就离开，港府官员回应说：调查结果显示超过一半抵港高才找到工作，情况「令人鼓舞」。

这也许是观点与角度，看半杯满还是半杯空的问题，不过，近半的人未有工作，比例似乎也不算太低，若他们找不到工作，在港无发挥空间，早晚会离去，随之而来的经济效益也会消失，内地传媒报道，不少来自内地的高才，选择从事保险，若来港高才相当比例是从事保险销售，那是否符合吸引高新创科和金融人才来港的政策原意呢？

当然，无论从事甚么行业，高才的收入多不低，他们也不会领取社会福利，对香港经济人口结构有正面影响，但若拿了身份证就离开，则对香港社会助益有限，高才浪费了时间却未能创一番事业，获批来港的高才，要在港长期工作，找到他们发展所长的空间，才有实际意义。

因此，政府审批高才通，宜留意申请人的专业，避免某一类人才过剩，感觉上高才通批准很容易，也幸好签证为期只2年，2年后必须找到工作才可以续签，然而推行政策，自然也是希望申请人长期留港，发挥所长，而不是相当比例的人两年后就离开。

高才通反应热烈，基层劳工输入计划则反应一般，航空业输入劳工计划名额6300人截至2月底只有880人到港工作，航空业工作地点邻近内地，工人可在内地住宿，反应尚且如此，其他工作地点不就近内地的，相信更不理想，其中住宿是很大的问题，当局或雇主若不能安排住宿，相信要在交通及过关予特别安排，才可吸引外劳来港就业。

无论是高端人才还是基层员工输入计划，也要经常检讨，留意社会变化，特别是与人口有关，因这涉及未来社会资源分配等问题，小心处理才不会制造矛盾，让各方都享受到政策的好处。
李细燕
香港太平绅士协会副会长