匿名招聘广告恐泄私隐 锺丽玲吁求职提高警觉

不少市民通过招聘平台求职，惟却有雇主在平台刊登匿名招聘广告。个人资料私隐专员锺丽玲提醒求职者要提高警觉，因匿名招聘广告或是不当收集个人资料的手法，也可能被不法之徒利用来收集个人资料作诈骗用途，建议应查证雇主的身份，切勿随便回覆匿名广告并提供个人资料。

锺丽玲解释，匿名招聘广告即广告中没有披露招聘机构的名称或提供足够资料以辨识相关机构的身份，以及没有向求职者提供联络方式以获取进一步资料，或联络方式未有提供足够资料作辨识，却直接要求求职者递交个人资料，例如身份证号码、联络资料或履历等。她指，就算广告披露了公司地址，但未披露机构名称，亦属匿名广告。
「起底」个案大减90%

私隐专员公署于今年6月至本月，审视在13个网上招聘平台刊登的2.22万则招聘广告，发现有23则属匿名。公署已主动对5间刊登匿名招聘广告的机构启动调查，但有关调查刚开始，仍处于蒐证阶段。她也指，因广告属匿名，在调查时有一定困难，但已基本掌握5间机构的资料。

另外，《私隐条例》下打击「起底」行为的条文于2021年10月8日生效，锺丽玲表示，「起底」一经定罪，最高可被罚款100万元及监禁5年，反映罪行的严重性，认为条文有阻吓性，生效以来成效理想，公署今年首8月主动经网上巡查发现的「起底」个案，较2022年同期减90%。