劳工处拟设新职位助推法定产假 及确保职工会遵国安法

政府向立法会财委会建议，在劳工处开设首席劳工事务主任编外职位，为期3年。除了负责推行及监督改善法定产假的新措施外，亦需确保职工会遵守包括《港区国安法》等。

根据劳工及福利局向立法会提交文件，建议开设1个首席劳工事务主任编外职位，为期3年，月薪为15万至16万元。新职位负责领导劳工处1个新设的专责科别，推行和监督改善法定产假的新措施。拟设的首席劳工事务主任职位的主要工作包括，领导新设的发还产假薪酬科，有效实施新产假制度及发还计划、监督发还款项机制，并协助拟定和执行在取消强积金「对冲」安排下向雇主发放政府资助的运作安排。

当局亦指，已登记的职工会数目由2019年年底的917个上升至去年年底的1410个。出任拟设职位的人员将协助劳工处助理处长(发展)拟定和执行相应的执法策略及措施。拟设职位亦会加强向劳工处助理处长(发展)提供策略及政策支援，包括加强对职工会的规管，确保职工会遵守《职工会条例》。有关工作主要包括拟定和执行针对性的执法策略，确保职工会遵守《职工会条例》及相关法例，包括《港区国安法》、督导有关投诉职工会的调查及跟进工作、检讨《职工会条例》的相关条文等。