医护爆移民潮 流失率飙升

　　（星岛日报报道）本港再现移民潮，令本来已人手不足的医管局雪上加霜。医管局主席范鸿龄（图）昨表示，留意到全职医生及全职护士流失率比去年同期上升，推断流失率与部分医护人员移民有关。他表示，去年七月一日至今年六月底，医生及护士流失率分别为百分之四点六及百分之六点五，两者与同期比较均有上升。公共医疗医生协会前会长、联合医院内科及老人专科医生马仲仪指，流失的员工大部分为中层员工，一些容易在外国互认到资历的专科流失率较高，如放射科及麻醉科等。

　　医护人手不足一直未能解决，据医管局提供的医生、护士及专职医疗人员流失率显示，今年度医生的流失率有明显下降，由去年度的百分之五点四下降至四点一，而护士及专职医疗人员亦有轻微下跌，分别为百分之五点八及四点四，相关数据以医管局财政年度，即每年四月至翌年三月底计算。不过，医管局主席范鸿龄昨出席访谈节目时透露，去年七月一日至今年六月底，医生及护士流失率分别为百分之四点六及百分之六点五，两者与同期比较均有上升。

  他直言，数字上升「令他觉得有点担忧」，从离职员工申请详尽服务纪录、提早报税等行动推断，流失率上升部分因移民所致。另一方面，范鸿龄亦提到，由于部分私家医院亦有医生移民，因此有私院向公院医生「挖角」，令情况雪上加霜，「肯定流失率的增加一定有部分是因为移民。」

  面对公院医护流失不断，范鸿龄表示政府正循多方面增加医护人手，包括开放港人海外医生免试。对于条例应否进一步放宽至非香港永久性居民的海外医生，他称持开放态度，但强调必须先符合两大条件，包括优先聘请所有本地医科毕业生，以及确保现时医疗服务水平不受影响。

  本报先后向不同的公立医院医生了解，均指自己部门近日有不少人因移民离职，亦有医生透露自己亦有计画移民，不过亦有部门如骨科医生表示未见部门有移民潮情况。有内科及老人专科医生表示，自己亦有不少医生同学选择移民，不论是在公营或是私营工作。有另一内科及老人专科医生则指，离开主要的原因是因末日心态。马仲仪接受媒体访问时亦指，流失的员工大部分为中层员工，担心令公院出现技术断层，而一些容易在外国互认到资历的专科流失率亦较高，如放射科及麻醉科等。

  公共医疗医生协会会长凌霄志表示，现时整个社会的大环境，的确多了医生讨论移民，相信「这一两年可能有更多医生离职。」他又指，因为外国互认资历问题，专科医生要到海外执业并非易事，故如此多医生离职确实敲响警号。他又指，如离职是因社会因素，医管局是无法挽留，但认为医管局在行政措施上可提升员工士气，包括安排未能接种新冠疫苗的员工及因健康理由不宜打针的员工，不用自费进行检测。他亦担心，离职潮或成为政府扩大海外医生免试制度的藉口，影响本港医疗质素。

  社区组织协会干事彭鸿昌则认为，未来如何吸引海外医生来港执业是重要方向，建议在修订医生注册条例上，应进一步放宽让非香港永久性居民的海外医生到港执业、减少必须留在公院执业的时间至三年及扩大可免试来港的院校名单。