逾八成在职人士认为本港社会对精神病患者歧视普遍 平机会冀加强公众教育

平机会研究发现 ，超过8成在职人士认为本港对精神病患者的歧视情况非常普遍或普遍，最常见的歧视情况包括「因为患有精神病而获得和他人相比较少的升职机会」（71.3%），及「因为惠有精神病而不被聘用」(68.3%）。平机会建议政府加强公众教育、提供更多资源促进反歧视政策，亦建议雇主为员工提供合理工作调适，作为友善雇佣措施。

香港教育大学心理学系主任陈家承（左）、平机会署理主管（政策、研究及培训）徐妤婷（中）、香港教育大学心理学系助理教授何振业（右）。常彧璠摄

香港教育大学心理学系主任陈家承（左）、平机会署理主管（政策、研究及培训）徐妤婷（中）、香港教育大学心理学系助理教授何振业（右）。常彧璠摄

平机会署理主管（政策、研究及培训）徐妤婷。常彧璠摄

平等机会委员会。资料图片

香港教育大学。资料图片

平机会委托香港教育大学心理学系进行研究，在2020年以问卷形式，访问593名在职工作人士及265名精神病患者。调查发现，分别有超过3成的精神病患表示在求职、在职及离职过程中经历歧视。然而，大部分的精神病患者因认为没有需要及担心他们未来雇主对此等行动的看法，而没有对职场的精神病歧视采取行动。

此外，大部分在职人士（91.9%）及精神病患者（77.7%）知道香港有《残疾歧视条例》以防止残疾人士在工作间受到歧视。尽管如此，许多受访雇主及主管表示公司并没有书面的反歧视政策，以及没有建立汇报及处理歧视相关投诉的正式机制。研究亦显示，有18.9%的精神病患者为精神健康求医而请假时遇到困难，其中约半数有向他们的主管或同事披露其请假原因。

研究小组亦对50名管理层雇主及主管进行深度访谈，从他们的角度，精神病患者控制其行为及情绪的能力较差，对给予其工作岗位有所迟疑，并认为对其实施弹性工作安排等会被视为对其他员工的不平等待遇。平机会署理主管（政策、研究及培训）徐妤婷指，出于公平对待而忽视精神病患的残疾状况，有可能会导致间接歧视，提议政府加强公众教育，提高大众对残疾歧视及《残疾歧视条例》的认识及关注。

平机会亦建议政府提供更多资源，及协助，促进制定工作间相关反歧视政策及措施，以协助精神病患者的康复；并为中小企提供财政补贴或中央支援，令雇主能为有个人、精神或情绪问题的员工提供雇主支援计划，作为精神健康的急救。

记者：常彧璠

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