港铁公司物业业务单位 设弹性调职安排 关顾员工需要

港铁公司（下称港铁）一向关顾员工的身心健康及个人发展，持续在员工培训方面投放资源，配合员工学习和发展需要，并提供多元化的晋升及事业发展机会，全方位关顾员工不同需要，让他们能兼顾工作与个人生活之馀，亦能在工作岗位上发挥所长。

推行家庭友善措施
助员工在工作及生活间取得平衡
港铁的铁路网络四通八达，旗下商场及管理的屋苑亦遍布全港多区。港铁的物业业务单位推行家庭友善措施，合资格员工可申请调职至较近住所的工作地点，节省每日上下班的车程时间，让同事在工作及生活之间取得平衡，有更多时间照顾家庭及发展个人兴趣。措施深受同事欢迎，已有多名物业业务单位的同事成功转职到较近住所的地点工作。

提供多项福利 照顾员工及家属所需

作为良好雇主，港铁积极推行家庭友善措施，提供多类有薪假期给员工，包括16周有薪产假、10天有薪侍产假、身心健康假、领养假及进修假等，照顾员工不同阶段的需要。港铁薪酬待遇及福利一向具竞争力，例如员工及其合资格家属均可享有免费乘搭港铁及医疗福利等。港铁员工更可使用康体设施齐备的员工会所，又可以和家人一起参加义工计划，让同事可以善用工馀时间提升身心健康及贡献社会。

提供良好事业发展机会及晋升阶梯 促进个人发展

港铁十分重视员工的个人发展，除了提供良好的事业发展机会及晋升阶梯外，亦致力为员工提供各种学习资源、培训课程和发展计划，鼓励他们发展自身潜能及专业能力。港铁更为员工提供进修资助，鼓励他们获取认可的学术资格，全面支援同事个人发展。

弹性调职安排 重视员工身心健康

于港铁物业业务单位担任助理物业经理的April，入职超过十五年，她原本于九龙站的上盖屋苑漾日居任职，今年初透过港铁的家庭友善措施，调职至离住所较近的新界区屋苑，现时于朗屏站旁的朗屏8号及朗城汇负责物业管理工作。她表示：「我曾担心调职可能会影响同事的工作安排，但经过与上司的沟通后获得鼓励，因而决定申请调职。调职后，每日上下班的车程时间节省大半，我拥有更多时间陪伴家人，享受家庭生活，亦可以多花时间做运动，身心更健康。」

鼓励员工进修 将知识学以致用

商场事务经理Shirley入职已有十二年，涉猎港铁商场及物业管理各个范畴的工作，凭著出色的工作表现及丰富的工作经验，她由前线商场事务主任一步步晋升至高级主任、助理经理职位，现时为经理级的管理层，主要负责管理港铁商场ELEMENTS圆方。Shirley指：「我很高兴可以获得公司进修计划的资助，修读了工商管理学士课程，学习商科管理相关的知识及技能，特别是人事管理方面的知识，让我能在现时的管理工作上学以致用，对我有莫大帮助。另外，公司亦为我们物业业务单位的同事申请工作上所需的专业牌照提供支援，令同事工作更得心应手。」