医疗设备公司副总裁病假期间被裁 入禀起诉前雇主违反残疾歧视条例

医疗设备公司时任副总裁疑因长时间工作和遭上司针对等，压力致其精神受损，他在病假期间却遭解雇，昨（19日）入禀区域法院控告前雇主，指违反《残疾歧视条例》，要求赔偿情感损失及逾40万的收入损失等。入禀状指，原告因工作繁忙，申请年假不获批，甚至新冠疫情期间亦须到外地公干；上司更指他身为高级管理层，不应请假。

原告Alessandro Guarino；被告Quasar Engineering Limited。入禀状指，原告为被告前雇员，而被告主要业务是生产医疗设备。原告于2018年4月正式受雇于被告、任职项目总监，及后在2019年11月升职为副总裁。原告被要求长时间工作，他须监察被告在全球多个不同时区的生意，他在公众假期亦须工作及请不到假期，他在新冠疫情期间亦须公干。原告曾向上司Alexander Wallstein反映及申请资源和人手，但遭拒绝；上司又指原告作为高级管理层，不应请假。

原告长时间工作和得不到充足休息的压力对他造成健康损害。另外，上司对原告的职场欺凌亦是导致其健康问题的成因之一，包括在会议中要求原告作出详细报告、而上司并未向其他部门提出相同要求，及在明知原告饱受焦虑和压力的情况下，公然和不公平地针对他。

2022年12月7日，原告提交医生证明书及请14天病假，原告向被告表明其病情与压力相关。被告在同年12月9日向原告发出终止雇佣通知，及在翌年1月再发出解雇信；直到原告被解雇，他仍有约84天有薪年假未放。

法庭记者：王仁昌

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