检讨418｜劳工处拟放寛长工标准 4周最低做满60小时即享法定雇佣福利

《雇佣条例》下「418」连续性合约规定由1990年6月沿用至今，雇员连续受雇于同一雇主满4星期及每周工作满18小时，始可享有薪病假等法定雇佣福利，惟有不少雇主走法律罅逃避「418」的工时要求。获悉，劳工处初步完成检讨，抛出4个工时建议，全部改以4星期作为计算基础，分别要求雇员做满72、68、64、60小时，即可享法定雇佣福利，除了72小时工时建议等同现时的「418」安排外，其馀3个工时建议均削减了工人的工作时数。有资方代表忧虑令经营成本上升，或会影响雇主招聘意欲。

最多7万多名打工受惠

今次是劳工处因应去年《施政报告》的提出，检讨「418」安排。劳工处估算4个工时建议依次分别约有9000人、约1万人、4万多人及7万多人受惠。

劳工处表示，劳工顾问委员会已展开检讨《雇佣条例》下「连续性合约」规定的讨论，有关工作仍在进行，视乎进展，政府会向立法会人力事务委员会汇报情况及谘询意见。

劳工处建议修订418的工时要求。资料图片

若改以4周工作60小时计算，料有逾7万打工仔因此符合长工要求，可享法定雇佣福利。资料图片 ​

若改以4周工作60小时计算，料有逾7万打工仔因此符合长工要求，可享法定雇佣福利。资料图片 ​

劳工处抛出4个工时建议谘询劳资双方。资料图片

有饮食业界担心减少工时，人手成本将大增。资料图片 ​

根据统计处前年发布的数据，在非政府机构工作的雇员中，有20.3万人属于非「418」的雇员，占整体雇员6.9%。当中15至19岁的青年占最多，有6成4，其次是年满60岁的长者，有1成2。如果按行业分析，这类雇员较多来自零售、住宿及膳食服务。

劳方: 修订可减低雇主「走法律罅」诱因

劳联主席林振升指，过去有雇主会要求「打长工」的雇员，每4个星期减少工时，以逃避支付福利的责任，认为修订可以减低雇主「走法律罅」的诱因。他又认为，如果将门槛，订为4星期内工作满72小时，就与现行安排分别不大，希望可以降低门槛至60小时，涵盖更多兼职工人。

稻苗饮食专业学会会长徐汶纬认为，可将门槛订为4星期内工作满72小时，如果降低门槛，将会加重经营成本。他又指，目前正值复常初期，加上通关后不少人外出旅游和北上消费，食肆也难以加价减轻负担。
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