公务员｜政府简化处理表现欠佳机制 杨何蓓茵：料可缩短至数月内完成

政府将简化着令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，公务员事务局局长杨何蓓茵今早（7日）在电台节目表示，新机制下终止聘用个别表现不佳公务员的程序，可由以往动軏一、两年甚至更久，缩短至数个月内完成。

公务员。资料图片

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杨何蓓茵。资料图片

杨何蓓茵与参与政务职系实习大专生交流。政府新闻处图片

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强调同事有充足机会申述难处

杨何蓓茵指，公务员每年会就考绩报告与上司会面，可就上司评核表达意见，当局在作出决定时会参考。她提到现行机制下，遇到长期工作表现达不到要求的同事，首先会加以劝谕、辅导、培训或调职，随后才要启动程序，经过最后观察期后如仍达不到水准，就会终止聘用，期间有4次机会让同事申述理由。政府认为，现行机制下在劝谕、辅导、培训期间，同事已有充分机会向上司表达意见，而且会纪录在案，因此首两次没有必要。政府只会保留在将个案交上公务员事务局前，以及交由公务员敍用委员会前，让同事申述意见。

此外，以往将个案转介公务员事务局前，部门内部会成立一个独立委员会再行审视，但现实上这个委员会成立有点困难，尤其对于一些编制较小的部门。过往由于个案记录齐全，独立委员会与当局结论不一的机会很微，再次审视意义不大。

另外，杨何蓓茵指以往由于观察期可多次延长，因此时间拖得很长，有个别个案观察期获延长一至两年甚至更久，这对其他公务员也不公平，新制下只可在特定情况下延长一次。她相信修订后，可以加快整体处理个案的流程，「应该可以几个月内就完成」。

她强调公务员同事绝大部分都表现良佳，而持续表现不理想的公务员留在政府，会影响团队士气和合作精神，若能迅速处理，反而有助促进团队士气，有助吸引人才加入政府。

有传媒报道指，政府上月底实行新安排，要求任何公务员一旦被拘捕必须向部门首长申报，否则会被纪律处分。杨何蓓茵回应指，此举目的是希望更好处理被捕同事的工作安排，个别情况下，被捕的事项可能与其工作性质有关，例如工作涉及照顾儿童者，如因涉及虐儿被捕，接受服务的对象也会担心。她强调是否调职停职，会视乎事件性质本身，不会一概而论，如果最终该同事获判无罪，被扣起的薪金会全数发还。

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