杨何蓓茵再解说简化处理表现欠佳公务员安排 当局无「快速炒鱿」机制 

政府日前公布将简化根据《公务人员（管理）命令》第12条，饬令表现欠佳公务员提早退休机制（第12条行动）。公务员事务局局长杨何蓓茵下午在电台节目中再次解说机制。 

管方启动机制前 会先给予时间改进

杨何蓓茵首先提到，对于极少部分工作表现持续欠佳公务员，政府只有目前建议简化的机制处理，并没有所谓「快速炒鱿」机制。她强调管方在采取「第12条行动」前，一定给予足够时间予有关人员作出改进。有关人员的上司会透过辅导及劝喻，提供培训，并在情况许可下作出调职安排，加上给予他们最后观察期作出改善。只有有关员工完成上述步骤后工作表现持续欠佳，即绝大部分工作范畴都不达标的情况下，管方才会采取「第12条行动」。 

对于外界关注简化机制后，建议取消在部门内设立「独立委员会」的做法，杨何蓓茵指确有规模较小的部门于组成「独立委员会」有一定困难，但这并非取消设立「独立委员会」的主因。她表示在现有机制下，工作表现持续欠佳的个案一直有充分机会表达意见及作出申述，包括于上司作出表现评核后，就此表达意见并要求记录在案。实际上，有关工作表现持续欠佳的个案，必定有充足的资料支持，并经过多位上司的多次评核，因此当局认为没有必要另设「独立委员会」。 

不存在「部门决定晒」情况 

她续指，工作表现持续欠佳的个案并非由所属部门作出最后决定，而是交由中立的公务员事务局审阅，以及独立于行政机关、由各界人士组成的公务员敍用委员会给予意见。如公务员叙用委员会亦同意该个案应以「第12条行动」处理，局方会再邀请相关人员提交申述书，才把个案提交批核当局作出最后决定。因此，这过程中不存在「部门决定晒」的情况，亦无必要在此基础上再设立「独立委员会」。 

杨何蓓茵重申，只有极少部分员工的工作表现持续欠佳，当局今次提出简化机制，是在维持公平公正的原则、恰当的程序和保障有关人员的合理权利下，精简了程序，使机制具成效和效率。她强调当局目标只有一个，就是希望公务员团队团结一致，提供专业高效服务，从而提升治理效能，为市民多做实事。 

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