日本职场不平等 银行业男女薪酬差距严重 女性收入少近半 少有担任要职

现代社会追求性别平等，但男女薪酬差异现象普遍存在世界各地，情况在日本尤为严重。彭博报道指，日本顶尖银行中女性员工薪酬只有约男性的一半。

去年起强制揭露薪酬差距

日本去年开始强制揭露性别薪酬差距，根据日本东证指数的五大银行最新年报，女性员工的平均收入只有男性员工的54.9%。

报道引述顾问公司WTW等机构对2,800间企业的分析，整体而言，日本是经济合作与发展组织（OECD） 成员国之中男女员工薪酬差距最大的国家，其中又以银行业最为严重。

女性薪酬占男性薪资百分比（所有员工）

三菱日联银行	49.6%
三井住友银行	45.4%
瑞穗银行	41.8%
日本邮政银行	64.1%
三井住友信托银行	73.5%

劳动参与率高 但多任兼职

报道认为，日本根深蒂固的性别规范，导致女性在商界或政界担任要职的比例明显落后于其他已开发经济体。根据世界经济论坛2023年性别差距报告，日本在146个国家和地区中排名第125位，在经济参与和政治赋权方面表现强差人意。报道指，虽然日本女性的劳动参与率相对较高，但她们担任的许多职位都只是兼职，因而影响加薪幅度，并导致职业发展前景不佳。

日本东洋大学专门研究劳动市场和性别议题的副教授Yumiko Murao称，仅靠提高薪酬透明度无助解决男女薪金差异。她认为，企业必须分析数据，制定具体的改进计划，落实执行并检查进度。

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