家族办公室数量非首要 李立明：更重要是资产管理规模

港府设立在2025年年底前，吸引最少200间家族办公室在港设立或扩展业务的目标，香港创业及私募投资协会家族办公室委员会联合主席李立明接受本报专访时表示，本港发展家族办公室仍拥有着优秀的人才、健全的资本市场等优势，总体资产管理规模高，因此不能单以办公室数量来作为市场发展的最重要指标。他还建议，本港的吸纳人才措施需要全面，不能只集中于高端人才，中低端人才亦需纳入考量。

李立明表示，在有资金的情况下，任何人都可以成立一个家族办公室，因此港府或不必过于注重本港家族办公室的数量，更重要的是增加本港的资产管理规模，「即系有几多钱来香港。」

规模总数依旧高过新加坡

他续说，本港并没有如新加坡一样包含商品及服务税（GST），加上不少内地、日本、南韩等资金仍留在香港，香港的资产管理规模总数依旧高过新加坡，市场毋须过于悲观及恐慌香港的家族办公室发展或落后于新加坡。他更称：「目前是新加坡正追赶香港，而不是所谓的香港正跟上新加坡。」不过，他亦强调，新加坡的环境、教育的配套还是优于香港，香港仍不能掉以轻心，要继续保持现有人才、金融的优势。

早前有外电报道，虽然港府已在全球进行路演，并提供税收优惠，惟家族办公室对来港反应冷淡。李立明提到，过去30年香港是「亚洲的瑞士」，是内地等亚洲地区的资金流入地，惟2019年后有部分外资因忧虑安全性而流走，事实是香港的税率本身就是全亚洲最低的地区之一，所以外资流走的问题不是提供税务优惠就可以解决，而是外资对中国信心的恢复。

称吸纳中低端人才也重要

对于未来发展，他表示，政府除了在政策上协调发展，最重要的是吸纳人才，香港在缺乏石油、树林等自然资源情况下，最大的优势就是拥有人才，故最新一份《施政报告》提出了吸引更多人才来港的计划，方向十分正确，惟还有不足的是现有人才计划主要集中引入高端人才，实际上中低端的人才对香港而言也非常重要。他称：「一个城市的存活不止依赖高端的人才，本港的餐饮、建筑等中低端服务行业同样面临人手短缺的情况，所以本港人才吸纳措施或需更全面。」

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