民建联增设人力资源委员会加强培训 期望推荐人才时更加科学化

民建联今年初表示以「提升自我、建设香港、报效国家、联通世界」为四大工作目标；民建联多名领导层今日在传媒茶敍上表示，该党已新增「人力资源委员会」，更好地善用及发挥民建联「人才库」成员，又会向成员、议员助理等安排培训课程，再按情况和评核向政府推荐人才。

让社会看见成员能力各有所长

民建联副主席陈学锋说「国家领导人咁忙都学习，我哋更加冇理由放低书本唔学习」，希望一两年后，令社会看到民建联的成员在能力及表现上有不同，让大家觉得民建联值得支持。他又指以往推荐人才时不够「科学化」，他们未来会数据化培训成果，按各人特质来推荐。

民建联副主席陈学锋。

民建联副主席葛佩帆。

民建联副秘书长叶文斌。

民建联秘书长叶傲冬。

民建联新增「人才资源委员会」。何嘉敏摄

希望吸引更多人才加入政府

民建联副主席葛佩帆指，以往的妇女事务委员会和家庭事务委员会已合并入「政策倡议委员会」，委员会豁下亦新增公务员及纪律部队政策小组。葛佩帆强调小组并非只为公务员和纪律部队争取福利和权益，目标希望吸引更多人才加入政府、挽留人才及提升士气，亦希望他们向市民提供更好的服务。

加强与联盟立会区议员联系

民建联副秘书长叶文斌表示，联盟将行动及宣传工作合并为「行动及宣传委员会」，而他会负责统筹请愿示威等活动；而因应网络发展，委员会亦考虑开设更多社交平台，包括「小红书」。

民建联秘书长叶傲冬指出，在地区治理层面方面，地区治理委员会会加强与联盟立法会议员及区议员联系，而立法会议员的政策倡议须收集民意时，亦可透过联盟的地区网络收集，以做到「上情下达，下情上报」。

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