最低工资︱劳工界及餐饮业界均认同「一年一检」可减少劳资争拗

行政长官会同行政会议昨日（30日）接纳最低工资委员会有关优化最低工资检讨机制的建议，包括将于2026年5月1日起将最低工资水平改为「一年一检」，并引入「可加不减」方程式计算调整水平，实施上述新检讨机制5年至10年后作出检讨。有立法会议员及餐饮业者均表示，新的计算方式合理，可减少劳资双方的争拗。 

委员会建议的方程式包含两个指标，分别是通胀及「经济增长」因素。工联会理事长、立法会议员黄国今（5月1日）在电台节目上表示，将最低工资水平改为「一年一检」，而新的计算法能有个参考机制，而引入「可加不减」亦可避免如97年金融风暴时或者沙士期间打工仔受通缩影响。

黄国表示，引入「可加不减」可避免如97年金融风暴时或者沙士期间受通缩的影响。资料图片

黄国赞成确保最低工资能够不低于通涨及经济增长。资料图片

黄国认为最起码最低工资，应高过综援水平，这样才能鼓励更多些人就业。资料图片

黄国认为最起码最低工资应高过综援水平。资料图片

黄家和指今次整调整最低工资至41.8元，对餐饮业来说影响不是太大。资料图片

李兆波指最低工资在新机制下「一年一检」，对劳方是个好消息及一个进步。资料图片

黄国表示，新机制下的最低工资，时薪每年大约加1元，增幅不太理想，因根据方程式，调整幅度是将最近一年的本地生产总值增长率，减过去十年的平均增长率，乘20%，上限为1%，下限为零，再加整体甲类消费物价指数。他指过去20年整个社会的工资增长是30%，所以20%的比率属于偏低，认为应改为30%。他又指，劳工界一直争取与社会同步，保障劳工最低工资不应跑输通胀，最低工资亦应高于综援水平，这样才能鼓励更多人就业。

他又认为，全球绝大多国家都有最低工资且金额亦远远高于香港，同样亦没有当地影响竞争力，而据劳工处资料显示，只领取最低工资的工人人数极少，只占约1万多，对整个营运成本不超过千分之一，所以对日常运作及日常财政负担微乎其微。

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餐饮业时薪早已超越40元最低工资

香港餐饮联业协会会长黄家和在同一节目上指出，以往就是否「两年一检」，或「一年一检」造成社会某程度上出现分化，新的计算方案，可令雇员及雇主双方减少争拗。

他指，根据数字现时约有1.8万名员工收取最低工资，但整体劳动力超过350万人，受影响人数比例较少。餐饮业人手一直短缺，招聘待遇远高于最低工资，预料新机制下计算出来的加幅，符合经济环境，相信劳资双方都能接受，未来不需再就最低工资的厘定而有所争拗。

黄家和指，现时聘请洗碗工月薪介乎1.5万至1.8万元，散工时薪达50、60元，酒楼请临时工亦要时薪80元以上，所以今次整调整最低工资至41.8元，对餐饮业来说影响不太。

李兆波忧资方长远以机械取代人手

中大商学院亚太工商研究所名誉教研学人李兆波，最低工资在新机制下「一年一检」，新的计算方程式进步透明，惟没有方程式是完全正确。

他指，香港近年不少人移民及人口老化，人力资源是很多企业最大的成本之一，担心资方在中长期会增加自动化机械人运作，减少依赖人力资源，失业率可能因而上升，但这方案短期是可以保障打工仔。他亦同意5年才检讨是合理。

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