劳工处修订恶劣天气下工作守则 「极端情况」上下班安排与八号风球黑雨看齐

劳工处因应政府去年（2023年）9月世纪暴雨发出「极端情况」的经验，修订《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》，为恶劣天气及极端情况下的工作安排提供更适切的指引。其中当发出「极端情况」后的雇员上下班安排，会与目前热带气旋八号或以上信号及黑色暴雨警告时相同。 

雇主不应因「极端情况」扣薪扣假

新公布的《守则》中提到，如政府公布「极端情况」，雇员除非与雇主已订立返回工作地点上班协定，否则不要啓程上班；已在工作地点当值的雇员在安全情况下可如常工作；若工作地点有危险，雇主应在可行及安全的情况下安排雇员提早下班，或到安全的地方暂避；如雇员的工作时间在「极端情况」内结束，雇主应在安全情况下安排他们下班，或开放合适地方让他们暂避。

「极端情况」期间雇员上下班安排与八号风球及黑雨看齐，另雇主仍须遵守职安健等规定。资料图片

新《守则》指除非雇主与雇员有事先协议，否则在「极端情况」下不应到工作地点上班。资料图片

去年9月世纪暴雨导致多区水浸及山泥倾泻，政府首次发出「极端情况」。资料图片

去年9月世纪暴雨导致多区水浸及山泥倾泻，政府首次发出「极端情况」。资料图片

去年9月世纪暴雨导致多区水浸及山泥倾泻，政府首次发出「极端情况」。资料图片

若雇主必须安排雇员在恶劣天气及「极端情况」下返工作地点当值，雇主应预先与雇员商讨及协定当值安排及应变措施。在八号或更高热带气旋警告信号、黑色暴雨警告信号及「极端情况」生效期间，如公共交通暂停或只提供有限度服务，雇主应为雇员提供安全接送往返工作地点的服务，或向他们另外发放交通津贴。 

劳工处发言人表示，由于自然灾害属无可避免，雇主不应因雇员在恶劣天气或「极端情况」而未能上班或及时返回工作岗位而扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求雇员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。 
　　  
发言人又补充，雇主应尽早确切评估雇员在热带气旋、暴雨警告或「极端情况」生效期间，是否需要员工返回工作地点当值。 

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