最低工资︱七成中小企疫后生意下跌 资方指一年一检操之过急：加一两蚊都系无形压力

由香港中小型企业联合会及腾龙青年商会主办的2024年「香港中小企营商状况调查」发布会今日（2日）举行，调查指接近七成中小企业生意额较疫情前同期下跌，近八成受访企业雇主无裁员倾向。劳工及福利局局长孙玉菡指提及乐见雇员与雇主沟通协调、和谐共荣，形容「不可以只靠法例强制性要求」。

孙玉菡盼雇主雇员分享经济成果

香港中小型企业联合会主席郑仲邦指出，最低工资「一年一检」的政策推出「太急」，认为中小企当下营商环境仍然水深火热，形容最低工资「加一两蚊都系无形压力」。

会上亦宣布，2024年「最佳雇员雇主」活动本月正式开始，评选结果出炉后将在7月举行颁奖典礼。孙玉菡致辞时表示，商会与政府理念一致，认同商界与劳工需协调沟通，形容良好社会环境不可以只靠法例强制性要求，而需要雇主与雇员共同努力。他说，香港中小企占比超过7成，希望今次「最佳雇员雇主」选举活动唤起社会对于良好雇主的关注，他相信疫后复常是一个过程，希望雇主与雇员一起分享经济发展成果，为社会注入正能量。

腾龙青年商会会长郭启源（左）、香港中小型企业联合会主席郑仲邦（右）。常彧璠摄

座谈嘉宾世华茶餐餐厅何世杰（右二），叙亨轩海鲜火锅苏纬纶（左二），龙图阁海鲜饭店任志强（左一）。常彧璠摄

会上宣布2024年「最佳雇员雇主」活动本月正式开始。常彧璠摄

孙玉菡在会上致辞。常彧璠摄

郑仲邦认为中小企当下营商环境仍然水深火热。常彧璠摄

郭启源建议企业建立多元且专业的团队，实行弹性工作时间等。常彧璠摄

北上消费、贸易争端等因素对中小企业的经营和市场推广带来影响，为了解中小企业现状，香港中小型企业联合会及腾龙青年商会上月访问568间中小企，覆盖零售、饮食、旅游、教育培训及服务等超过15个行业，并发布2024年最新「香港中小企营商状况调查」。

近八成受访雇主表示不会裁员

调查显示，发现接近七成（69.9%）中小企业生意额较疫情前同期下跌，只有不足5%（4.4%）指生意额有增长。超过七成（71.8%）受访企业认同港人消费力对公司的生意额影响大。

此外，接近八成受访企业雇主（77.8%）表示不裁员，当中超过两成（21.6%）表示「保证不裁员不减薪」，接近四成（35.9%）表示「尽力不裁员不减薪」，不足1%受访雇主表示有很大机会裁员。

冀延续支援及银行加快审批贷款

面对经营困难，超过七成（75%）受访雇主表示选择「升级转型」去应对，超过五成雇主会提高产品或服务价格，有三成五受访雇主选择看准时机，趁机扩张业务。

香港中小型企业联合会主席郑仲邦表示，调查结果显示2024年同期中小企生意较上年同期更差，希望政府相关支援政策继续延续，并在行政、执行方面有所改善，令中小企「攞钱攞得快啲」。他又指银行审批贷款速度有所不同，希望政府与银行商讨，在两、三个月内做出审批，拯救中小企的现金流。

水深火热 建议维持「两年一检」

对于最低工资检讨改为「一年一检」，他认为当前中小企水深火热，生意未完全恢复至疫情前，认为该政策推出过急，建议维持「两年一检」，形容「加一两蚊都是无形压力」。

腾龙青年商会会长郭启源建议企业建立多元且专业的团队，实行如弹性工作时间、遥距工作等适合不同雇员的工作环境，并找到有共创相同价值的企业合作，真正能够提升企业效率并实践负责任采购。

在发布会上，有3位饮食业雇主代表分享公司升级转型的经历。他们表示，虽然大环境的转变不能控制，但团队面对挑战是宝贵的资源，所以会和雇员共度时艰、努力升级转型，期望政府和大企业可鼓励有负任采购，拣选共融和可持续的企业合作，建立良好的生态圈。

记者：常彧璠 

---

《星岛申诉王》推出全新项目「区区有申诉」，并增设「我要赞佢」栏目，现诚邀市民投稿赞扬身边好人好事，共建更有爱社区。立即「我要赞佢」︰ https://bit.ly/3uJ3yyF

紧贴最新最快新闻资讯，请立即下载星岛头条App：https://bit.ly/3Q29Vow