公务员划一加薪3% 争取7月休会前提交财委会审议 杨何蓓茵:财赤下要审慎理财

2024-06-04 13:27

公务员划一加薪3% 争取7月休会前提交财委会审议 杨何蓓茵:财赤下要审慎理财
公务员划一加薪3% 争取7月休会前提交财委会审议 杨何蓓茵:财赤下要审慎理财

早前薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查初步结果,扣减递增薪额之后,高、中、低级公务员薪酬趋势净指标,分别是4.01%、4.32%及5.47%。行政会议(4日)今日通过, 高、中、低级公务员划一加薪3%,追溯至今年4月1日生效。

公务员事务局局长杨何蓓茵今午会见传媒时表示,行政会议充分考虑薪酬调整机制下的六大因素,包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对于薪酬调整的要求和公务员士气,同意划一就公务员加薪3%。她明日(5日)与4个公务员中央评议会的职方会面,听取他们意见,行会将决定最终调整方案,政府争取立法会休会前就有关方案,谘询立法会公务员及资助机构员工事务委员会,提交财委会审议。

大棋盘|公务员薪酬难「加足」 幅度料调低 议员指财赤严重:公仆应共渡难关

公务员事务局局长杨何蓓茵今日公布2024年薪酬趋势调查初步结果。欧乐年摄
公务员事务局局长杨何蓓茵今日公布2024年薪酬趋势调查初步结果。欧乐年摄
六大因素包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势正指标、职方对薪酬调整要求和公务员士气。欧乐年摄
六大因素包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势正指标、职方对薪酬调整要求和公务员士气。欧乐年摄
杨何蓓茵又指,公务员帮助本届政府推动落实不少管治措施,工作表现值得肯定。欧乐年摄
杨何蓓茵又指,公务员帮助本届政府推动落实不少管治措施,工作表现值得肯定。欧乐年摄
早前薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查初步结果,扣减递增薪额之后,高、中、低级公务员薪酬趋势净指标,分别是4.01%、4.32%及5.47%。资料图片
早前薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查初步结果,扣减递增薪额之后,高、中、低级公务员薪酬趋势净指标,分别是4.01%、4.32%及5.47%。资料图片
早前薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查初步结果,扣减递增薪额之后,高、中、低级公务员薪酬趋势净指标,分别是4.01%、4.32%及5.47%。资料图片
早前薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查初步结果,扣减递增薪额之后,高、中、低级公务员薪酬趋势净指标,分别是4.01%、4.32%及5.47%。资料图片
早前薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查初步结果,扣减递增薪额之后,高、中、低级公务员薪酬趋势净指标,分别是4.01%、4.32%及5.47%。资料图片
早前薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查初步结果,扣减递增薪额之后,高、中、低级公务员薪酬趋势净指标,分别是4.01%、4.32%及5.47%。资料图片
早前薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查初步结果,扣减递增薪额之后,高、中、低级公务员薪酬趋势净指标,分别是4.01%、4.32%及5.47%。资料图片
早前薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查初步结果,扣减递增薪额之后,高、中、低级公务员薪酬趋势净指标,分别是4.01%、4.32%及5.47%。资料图片

称公务员工作值得肯定

杨何蓓茵表示,行会已考虑6大因素,其中本港经济有所增长,预计全年经济有2.5%至3.5%的增长;综合消费指数亦上升了2.1%,私人巿场薪酬亦有上升;同时考虑政府财政状况下,行会作出决定作出相关决定。她又指,行会每年都会就6大因素调整公务员薪酬,今年划一加幅较切合今年财政状况。

被问及指标加幅较低会否担心公务员流失时,杨何蓓茵表示,该调整方案有考虑政府整体财政状况,亦有考虑经济增长、生活费用增加以及私营市场有实质工资增长,也考虑公务员过去一年的表现及他们的士气,所以增加工资亦是对他们过去尽心竭力工作的肯定,故有关调整决定较为适合。

杨何蓓茵又指,现时公务员空缺率约10%,政府在过去一年严格控制编制增长之下,从2021年3月至今,公务员整体增长为零,甚至负增长,公务员位置少了2000个,工作量则有所增加。她指公务员协助本届政府推动落实改善经济、民生及提升治理的措施,形容一众公务员在工作上「行多咗好多步」,值得大家肯定,不然会影响工作吸引力及士气。她又指,对公务员工作缺乏肯定,会打击公务员的士气。

被问及政府已连续3年没有跟随薪酬趋势净指标,机制是否没参考价值,她回应说薪酬调整并非单纯跟随指标,仅是行会考虑的其中一个指标,不用硬生生跟随,不同年份、情况下有不同做法。她说政府面对连年财政赤字,在平衡多方的因素下,划一调整薪酬至3%是目前得出最好、最适切的做法。

她又指,公务员除了薪金之外,亦有一份使命感,一份服务社会的心,她希望透过薪酬增幅,作为其中一个认可公务员的工作的一个工具, 但并非唯一工具,亦会用其他的方法去提振公务员的士气,包括奖赏计划、领导层给同事的鼓励等。

记者: 谢晓雅

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