内地国资基金机构传设薪酬上限 向员工追讨去年超额薪酬

内地「共同富裕」再蔓延至国资基金公司。路透社引述知情人士称，内地两家基金公司设下员工的年薪上限，并要求员工退还超出部分。

上限设爲290万及300万

其中，招商基金管理公司上月通知员工，年薪上限自今年起为300万元（人民币，下同），并要求员工返还去年收取的超出该部分的薪酬，最快要在本月内退回，约有60名高阶主管和基金经理人将受到该变动牵连。

报道又指，博时资管亦设定290万元的员工年薪上限，及退还去年超出该范畴薪资，此举已在上月实施。根据猎头公司Morgan McKinley2023年中国薪资指南，中国基金管理公司销售、投资高管及部门负责人的基本年薪介乎160万元至600万元。

资料显示，招商基金管理公司由招商银行（3968）持股55％，招商证券（6099）持股45％。博时资管由招商证券持股49%

业界人士称破坏合约精神

摩根士丹利中国共同基金业务前负责人Mandy Wang向外媒称，利润率下降使得薪资调整势在必行，但收回前几年的薪资「破坏合约精神」，形容此举是错误做法，具有很强的后遗症。

其中一家基金公司的销售主管则表示，此举会打击员工积极性，他们宁愿躺平来保住工作，因为担心到手的钱会被收回。

中资机构降薪、追薪成潮

受「共同富裕」影响，高薪的金融行业已出现降薪、讨薪及裁员潮，早前媒体报道该潮流蔓延至香港，包括光大集团及华融集团在内的部分大型国企，于过去数月要求香港现任甚至前任员工，退还部分奖金，而光大被要求退还奖金的基本为内地背景的「港漂」员工，暂无香港本地员工。