總商會抨公僕薪酬調查 脫離現實未反映經濟

2022-05-27 00:00

薪酬趨勢調查顯示,低、中、高級公務員的薪酬趨勢淨指標加幅分別由百分之二點零四至七點二六。
薪酬趨勢調查顯示,低、中、高級公務員的薪酬趨勢淨指標加幅分別由百分之二點零四至七點二六。

(星島日報報道)公務員薪酬趨勢調查委員會的薪酬趨勢調查結果上周出爐,委員會前日開會確認最新的調查結果。香港總商會發表聲明,認為調查結果未能反映當前的經濟環境,或對整體經濟造成連鎖效應;總商會希望政府考慮現時的實際商業環境、調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應,以及對中小企營運的影響。總商會總裁梁兆基向本報表示,政府的加薪水平對許多企業有指標作用,令企業很難留住人才。香港公務員總工會主席馮傳宗則指,去年公務員招聘數字下跌,若按指標加薪可提升士氣及投考公務員的吸引力。

 薪酬趨勢調查顯示,低層、中層和高層公務員的薪酬趨勢淨指標加幅分別為百分之二點零四、四點五五及七點二六。總商會發表聲明表示,在第五波疫情下,香港企業要面對嚴格的限制措施,許多公司根本無法營業,而且仍在竭力求存。鑒於香港首季經濟錄得百分之四負增長,反映本地經濟脆弱乏力,總商會認為在現階段提出如此幅度的加薪建議,未免脫離現實。
梁兆基:推高企業人力成本

總商會又指出,香港正面對人才外流問題,多個行業出現人手短缺。企業(尤其是公營機構、非政府組織和中小企)要留住員工將面臨沉重壓力,難以跟隨政府的薪酬水平。總商會希望政府考慮現時的實際商業環境、調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應,以及對中小企營運的影響。

對於此次香港總商會的高調表態,總商會總裁梁兆基向本報表示,政府的加薪水平對許多企業有指標作用,尤其是一些公營機構、慈善團體(NGO)、中小企業等,政府的薪資水平亦令這些企業很難留住人才,在經濟收縮的背景下,企業正在面臨困難的營運環境,以及人才流出造成的人力資源競爭,而加薪建議又會推高企業的人力成本,對中小企業有特別大的影響。針對本港人才流出的議題,總商會早前已經交過一份建議書予政府,以供參考。
工會主席:政府應尊重機制

香港公務員總工會主席馮傳宗昨出席電台節目時則認為,有行會成員爭論政府應考慮的「公眾觀感」,不包括在考慮公務員薪酬的六大因素,是主觀觀點。他續指公務員事務局在未完成程序前,已經「放風」說會加不足薪酬,他質疑當中的合理性。他指出去年公務員的離職率甚高,招聘數字有雙位數百分比下跌,若政府按此指標加薪可提升士氣及投考公務員的吸引力,同時可推動經濟和惠及其他僱員。他認為政府應尊重此機制,跟從此指標考慮加薪。

高級公務員協會主席李方沖承認報告的數據有滯後,未能反映第五波疫情的影響,但以往每年的經濟數據都出現滯後,指「公眾觀感」較主觀,政府尊重機制較重要,應參考客觀指標。他認為如果政府不跟從此機制是政治決定,但如果一直滯後,在今年不加足,下年可能有很大的負數,無論任何政府的政治決定,工會、公務員或市民會記得這個數字,他們覺得跟足指標沒有問題,至於政府如何決定屬政治操作。
 

關鍵字

最新回應

相關新聞

You are currently at: 187235123.xyz
Skip This Ads
close ad
close ad