來論｜增聘半職 加強託兒 釋放婦女勞動力

目前香港面對各行各業勞動力不足的情況，坊間有不少團體提出相應的對策。筆者今天希望集中探討釋放基層婦女勞動力的方式，以補充目前勞動力不足的情況。

我們在區內接觸不少基層婦女，她們往往非常樂意擔任半職或兼職的工作，如此一來，她們能夠兼顧照顧家庭的需要，同時可以賺取額外收入，改善她們家人的生活環境。
屯門區保母數目全港最低

以各大公共交通營辦商為例，最近不斷有業內意見指出，營辦商難以聘到司機，招致經營困難。筆者認為，不論是巴士或小巴等公共交通工具，其司機也可以增加招聘半職或兼職的人選。如此一來，可以提供誘因，讓基層婦女在照顧家庭之餘，能夠投身行業。經過足夠的培訓，我相信婦女們同樣可以勝任駕駛公共交通工具的崗位。

我們希望運輸及物流局能夠與業界加強溝通，提供更多誘因，以促成他們增加聘用兼職或半職司機的安排。同樣地，增加這種兼職或半職的安排，也能夠吸引更多年輕新人入行，的確，近年社會整體態勢，不少年輕人盼望在工作及私人生活上可以有更大的平衡，透過這種半職或兼職的工種安排，可能更加能夠滿足他們的需要。

回到釋放基層婦女勞動力的安排上，除了增加半職及兼職的崗位外，當然也要照顧好她們託兒的安排，基層家庭未能夠負擔聘請海外家傭，託兒就只能依靠政府目前資助的託兒服務。

筆者於2022年11月30日的立法會會議上，已經就有關政府資助託兒服務支援的問題提出書面質詢，當中也揭示了一些現存的問題。

首先是社區保母，勞工及福利局對本人的質詢答覆，按鄰里支援幼兒照顧計畫下社區保母在各區分布數目表顯示，其中屯門區的社區保母數目只有31名，乃全港最低之一，對比最高的九龍城區500多名，實在有強烈的對比。

按現行政策，社區保母負責9歲以下的兒童，社區保母目前的每小時酬金只有25元，當然也窒礙了有心人願意跨區作出服務，單是來回車費及車程也構成相當負擔。筆者也要求當局檢視相關原因，並提供適切支援及誘因，有效增加社區保母在屯門區的數目。
課餘託管服務延伸至假期

至於9歲以上兒童，由於政府本身為9歲以上學童提供課餘託管服務或加強課餘託管服務，過去五年，雖然政府在課餘託管服務中心的數目由156家增加至192家，政府的確有加大資源處理這方面的安排，然而課餘託管服務中心只服務周一至周五時間，周末並不提供服務。每每遇到周末或公眾假期，則要依賴加強課餘託管服務中心，然而加強課餘託管服務中心全港只有37家，例如屯門，隨新公屋落成，新增人口大幅增加，包括不少帶小孩的家庭，但區內加強課餘託管服務中心數目卻一直停留在2家。

如果課餘託管服務中心服務未能夠延展至周末及公眾假期，以目前的配套來說，可說是捉襟見肘。

須知道基層婦女，如果在周一至周五學校上課期間，他們不用擔心託管的問題，問題是周末，一般基層前工作，周末也要上班，這才是令基層最頭痛的地方，然而周末單靠現時加強課餘託管服務中心的數目，亦未能照顧需要。最容易的處理方式，當然是讓部分課餘託管服務延伸至周末及公眾假期。

要有心釋放基層婦女的勞動力，為基層家庭帶來更多收入，政府有必要下決心，做好託兒服務的支援。

勞工及福利局在回答筆者的書面質詢時提出，當局現時正在進行託兒服務方面的檢討，盼在今年年中完成。筆者期望當局透過這次檢討，能為香港整體對基層家庭託兒服務的支援，作出對症下藥的改善，從而有效釋放基層婦女的勞動力。
周浩鼎  民建聯新界西北立法會議員