来论｜增聘半职 加强托儿 释放妇女劳动力

目前香港面对各行各业劳动力不足的情况，坊间有不少团体提出相应的对策。笔者今天希望集中探讨释放基层妇女劳动力的方式，以补充目前劳动力不足的情况。

我们在区内接触不少基层妇女，她们往往非常乐意担任半职或兼职的工作，如此一来，她们能够兼顾照顾家庭的需要，同时可以赚取额外收入，改善她们家人的生活环境。
屯门区保母数目全港最低

以各大公共交通营办商为例，最近不断有业内意见指出，营办商难以聘到司机，招致经营困难。笔者认为，不论是巴士或小巴等公共交通工具，其司机也可以增加招聘半职或兼职的人选。如此一来，可以提供诱因，让基层妇女在照顾家庭之馀，能够投身行业。经过足够的培训，我相信妇女们同样可以胜任驾驶公共交通工具的岗位。

我们希望运输及物流局能够与业界加强沟通，提供更多诱因，以促成他们增加聘用兼职或半职司机的安排。同样地，增加这种兼职或半职的安排，也能够吸引更多年轻新人入行，的确，近年社会整体态势，不少年轻人盼望在工作及私人生活上可以有更大的平衡，透过这种半职或兼职的工种安排，可能更加能够满足他们的需要。

回到释放基层妇女劳动力的安排上，除了增加半职及兼职的岗位外，当然也要照顾好她们托儿的安排，基层家庭未能够负担聘请海外家佣，托儿就只能依靠政府目前资助的托儿服务。

笔者于2022年11月30日的立法会会议上，已经就有关政府资助托儿服务支援的问题提出书面质询，当中也揭示了一些现存的问题。

首先是社区保母，劳工及福利局对本人的质询答覆，按邻里支援幼儿照顾计画下社区保母在各区分布数目表显示，其中屯门区的社区保母数目只有31名，乃全港最低之一，对比最高的九龙城区500多名，实在有强烈的对比。

按现行政策，社区保母负责9岁以下的儿童，社区保母目前的每小时酬金只有25元，当然也窒碍了有心人愿意跨区作出服务，单是来回车费及车程也构成相当负担。笔者也要求当局检视相关原因，并提供适切支援及诱因，有效增加社区保母在屯门区的数目。
课馀托管服务延伸至假期

至于9岁以上儿童，由于政府本身为9岁以上学童提供课馀托管服务或加强课馀托管服务，过去五年，虽然政府在课馀托管服务中心的数目由156家增加至192家，政府的确有加大资源处理这方面的安排，然而课馀托管服务中心只服务周一至周五时间，周末并不提供服务。每每遇到周末或公众假期，则要依赖加强课馀托管服务中心，然而加强课馀托管服务中心全港只有37家，例如屯门，随新公屋落成，新增人口大幅增加，包括不少带小孩的家庭，但区内加强课馀托管服务中心数目却一直停留在2家。

如果课馀托管服务中心服务未能够延展至周末及公众假期，以目前的配套来说，可说是捉襟见肘。

须知道基层妇女，如果在周一至周五学校上课期间，他们不用担心托管的问题，问题是周末，一般基层前工作，周末也要上班，这才是令基层最头痛的地方，然而周末单靠现时加强课馀托管服务中心的数目，亦未能照顾需要。最容易的处理方式，当然是让部分课馀托管服务延伸至周末及公众假期。

要有心释放基层妇女的劳动力，为基层家庭带来更多收入，政府有必要下决心，做好托儿服务的支援。

劳工及福利局在回答笔者的书面质询时提出，当局现时正在进行托儿服务方面的检讨，盼在今年年中完成。笔者期望当局透过这次检讨，能为香港整体对基层家庭托儿服务的支援，作出对症下药的改善，从而有效释放基层妇女的劳动力。
周浩鼎  民建联新界西北立法会议员