優化人才計劃 擇優汰弱打假

英國殿堂級桌球手「火箭」奧蘇利雲，近日落實通過「優秀人才入境計劃」落戶香港，為特區政府的招商引才工作打下強心針，有助「說好香港故事」及吸引更多背景相近的外國專才及高收人士來港。但與此同時，各項新新舊舊的吸引人才計劃，在實施過程中亦出現了這樣那樣的問題，一方面可能會被人濫用，另一方面亦有機會令到真正優秀和香港缺乏的專才卻步，遲遲、甚至無法通過有關計劃來港。

政府日前推出了3項優化人才計劃措施，其中2項是針對「高才通」計劃。首先是新增13間高才通B類人才合資格大學，當中9間為內地大學，包括多間理工、師範，以至航空航天專科學院，餘下4間為英美的知名藝術及設計學院。這些大學因定位較專較窄，在重視綜合實力的國際大學排名榜未必能躋身高位，但在所屬範疇卻是在全國以至全球頂尖，相關畢業生和技能在香港亦有價有市。有關改動將特區的人才雷達網張得更大、更廣，同時亦更為精準，期望未來會因應市場需求變化，不時再更新、擴充有關院校名單。
A類高才成功就業率較高

第二項措施是將高才通A類人才，即緊接提出申請前一年、全年收入最少有250萬港元的人士，其首個簽證期限由原來的2年延長至3年。有別於偏重學歷與潛力的B類人才，A類人才是擁有實戰經驗、其能力已獲實證的成功人士。統計資料亦顯示，A類人才來港後的成功就業率較高，部分人更在港開設了公司或將境外業務轉到香港，帶動本土經濟聘用了不少本地員工，是香港最希望爭取的其中一類人才。

不過，正正由於A類人才本身在海外或內地一般已有生意或工作，部分人更擁有物業和家室，獲批高才通簽證後抱持觀望態度，或因為搵工、搵屋、搵學校、開公司、轉移資產及業務等需時，而遲遲未正式抵港落戶，也屬人之常情。延長簽證期限，可讓他們有充足時間考慮和處理相關工作，同時進一步凸顯政府邀請他們來港的誠意。

對於有人建議將已抵港的高才通人士的2年搵工限期延長，則有違揀優汰弱的原則，政府亦明智地未有採納。

第三項措施是將優才計劃過往頗為繁複的逐項計分制度，改為較簡單的是非問答題模式，希望可加快甄選及快速審批程序，同時讓那些根本「未夠班」的申請人有自知之明，及早退出。事實上，自去年取消配額限制以來，優才計劃接獲以倍數增加的13.2萬份申請，可以想像，當中一定存在不少純粹不妨一試的一般人才，以至一些涉及假學歷、假資歷和「黑中介」的個案。當局至今完成處理的約5萬宗申請，就只有1.2萬宗獲批，成功率不足四分之一。
精簡甄選提高審批效率

海量而又「水份」偏多的申請，不但令負責甄選及核實資料的入境處人員和審批委員會成員疲於奔命，更甚是大大延長了真正優秀的人才的等候時間。部分人可能因而放棄來港，轉投其他同樣求才若渴，但審批速度較快的地方，令香港「走寶」，因此有必要盡快大幅、有效地精簡甄選程序，提高審批效率。

最後是本報多次提出關注的假資料和「黑中介」問題，雖則未有列作其中一項優化措施，但實際上已見到政府有從多方面加強「打假」，包括與內地當局建立核證機制，加強檢控及相關宣傳工作等。必須切實做好擇優、汰弱、打假三方面的工作，香港的吸引人才計劃才算真正成功！