公務員培訓|楊何蓓茵:領導能力培養非讀完書即有改變 須培養以民為本精神

2024-07-15 13:46

為加強公務員的領導才能的培訓,公務員學院正建構加強人才培育計劃,匯聚各部門提名不同職級具潛質的人員,定期接受針對性培訓。公務員事務局局長楊何蓓茵今日(15日)表示,受培訓的公務員是未來領袖,需要帶好前線公務員服務大眾、加強團隊合作,強調以民為本是公務員精神。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
公務員。資料圖片
公務員。資料圖片

公務員學院的領導培訓項目包括與背景大學合辦兩年制「公共管理碩士課程」、「爐邊對談」系列、「聯通世界:東盟系列」講座、以及「國家 外交事務系列」講座等。學院亦持續加強培訓課程,新增課題包括「一帶一路」 和粵港澳大灣區建設、可持續發展、地緣政治和國家策略等。公務員事務局會加強和粵港澳大灣區內地城市的公務員交流,派公務員暫駐內地政府單位

楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議時表示,公務員培訓計劃是以培養領導能力的心態去做,「不是讀了書就立刻有改變」。她以北大兩年制碩士課程為例,有學術成分之餘,理論部分也需要結合實際個案,指論文本身就可以看到公務員所學到的成果和應用程度。

至於會否繼續派公務員到私人機構任職,楊何蓓茵表示,近年暫停是因為疫情,私人機後和政府都需時恢復營運,以及處理人手不足問題。她指政府會探討恢復的可能性,而現時暫駐內地政府單位的機會增加,可讓公務員加強和內地之間的交流,了解國情。

被問及公務員事務局是否會向私人機構一樣,跟獲派海外培訓的公務員簽訂協議,要求完成課程後服務政府的年數。楊何蓓茵表示,由政府資助的帶薪海外培訓海外課程,會視乎資助金額,要求公務員簽訂2至3年服務政府的協議。

針對表現欠佳的公務員,楊何蓓茵指,若是能力問題,會有相關的專業培訓課程提供;若是心態和積極性問題,部門會先進行輔導、勸戒和警告;若持續欠缺動力工作,當局可以動用著令退休的手段處理。

至於人才培育計劃推薦和自薦公務員在接受培訓後是否有分別,她指計劃還未開始,等到計劃開始後就有推薦和自薦的分別,相信各部門注重培訓,部門不會給不好的公務員參與課程,推薦的公務員是有過人之處。

記者:張慧盈

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