疫境虚拟面试 美心复招见习管理生

2021-05-06 00:00

(星岛日报报道)毕业季将至,不久会有大批年轻人投身职场。美心集团去年因疫情暂停「见习管理生计画」,今年重推之馀,大增年轻人的主导权,包括尽可能让年轻人到喜欢的岗位工作,选取想逗留的工作环境。计画长十二个月,会聘请二十至四十人。要顺利入职则要「过四关」,因应疫情,集团改变过往面试方法,运用科技,如虚拟游戏、网上心理测评个人测试、虚拟面试等,接触应徵者。

美心集团高级人力资源总监林嘉仪接受访问时指,现时愈来愈多年轻人想要更多自主,今年的「见习管理生计画」以「Drive your way」作主题,让年轻人选取自己喜欢的工作岗位。

计画以持大专学历不多于两年工作经验的年轻人作对象,并无特别限制参加者的修读学科,可拣前线营运、食品研发、供应链及人力资源等岗位。现时已开始报名,有别于其他公司的计画,参加者要等上半年才知结果,集团就指明白年轻人不想等太耐,由申请至入职约两至三个月,八月已可上班。她指集团想透过计画,让年轻人知道饮食业值得发展。

她承认集团难请人,涉不同部门,尤以前线为主,「你问我,我都不知道为何请不到人。」她称,吸引更多年轻人可为美心带来新血,又谓世界未来属于年轻人,客人都是年轻人为主,需要年轻人加入。而随著经济渐渐好转,集团认为属合适时机重启计画,觉得是个好迹象。

她指上次计画收到九百至一千个申请,最终就有八人入选,她估计今年的申请情况相若。要顺利入职要先「过四关」,今次就因应疫情改为视像内容,包括虚拟游戏、网上心理测评个人测试、虚拟面试及最终面对面遴选。作为集团的人力资源部高层,她认为行业适合创新、有创意、有开放思维的年轻人,他们做事要有弹性,反应要够快以满足客人所需。

不少大公司的计画都以高薪水作招徕,林嘉仪拒透露起薪点,称薪金属市场水平的上四分之一,「(薪金)好过Big 4。」他们一入选计画会视为全职员工,同样可使用集团设施,如健身室和空中花园的休闲设施等。通过一年计画后,他们可成为资深或高级职员(senior officer)。

分店助理经理(机构餐务病人膳食服务)许榕榕及人力资源部高级专员-人才招募马嘉敏都是上次计画的入选者。其中马嘉敏大学时在美心的人力资源部实习,发现大集团管理众多员工,细分不同人力资源工作,吸引她毕业后参加计画。

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