疫境虚拟面试 美心复招见习管理生

(星岛日报报道)毕业季将至，不久会有大批年轻人投身职场。美心集团去年因疫情暂停「见习管理生计画」，今年重推之馀，大增年轻人的主导权，包括尽可能让年轻人到喜欢的岗位工作，选取想逗留的工作环境。计画长十二个月，会聘请二十至四十人。要顺利入职则要「过四关」，因应疫情，集团改变过往面试方法，运用科技，如虚拟游戏、网上心理测评个人测试、虚拟面试等，接触应徵者。

美心集团高级人力资源总监林嘉仪接受访问时指，现时愈来愈多年轻人想要更多自主，今年的「见习管理生计画」以「Drive your way」作主题，让年轻人选取自己喜欢的工作岗位。

计画以持大专学历不多于两年工作经验的年轻人作对象，并无特别限制参加者的修读学科，可拣前线营运、食品研发、供应链及人力资源等岗位。现时已开始报名，有别于其他公司的计画，参加者要等上半年才知结果，集团就指明白年轻人不想等太耐，由申请至入职约两至三个月，八月已可上班。她指集团想透过计画，让年轻人知道饮食业值得发展。

她承认集团难请人，涉不同部门，尤以前线为主，「你问我，我都不知道为何请不到人。」她称，吸引更多年轻人可为美心带来新血，又谓世界未来属于年轻人，客人都是年轻人为主，需要年轻人加入。而随著经济渐渐好转，集团认为属合适时机重启计画，觉得是个好迹象。

她指上次计画收到九百至一千个申请，最终就有八人入选，她估计今年的申请情况相若。要顺利入职要先「过四关」，今次就因应疫情改为视像内容，包括虚拟游戏、网上心理测评个人测试、虚拟面试及最终面对面遴选。作为集团的人力资源部高层，她认为行业适合创新、有创意、有开放思维的年轻人，他们做事要有弹性，反应要够快以满足客人所需。

不少大公司的计画都以高薪水作招徕，林嘉仪拒透露起薪点，称薪金属市场水平的上四分之一，「（薪金）好过Big 4。」他们一入选计画会视为全职员工，同样可使用集团设施，如健身室和空中花园的休闲设施等。通过一年计画后，他们可成为资深或高级职员（senior officer）。

分店助理经理（机构餐务病人膳食服务）许榕榕及人力资源部高级专员-人才招募马嘉敏都是上次计画的入选者。其中马嘉敏大学时在美心的人力资源部实习，发现大集团管理众多员工，细分不同人力资源工作，吸引她毕业后参加计画。