孙玉菡：港发展须靠本地人才

（星岛日报报道）面对人口老化，加上移民潮，本港不少行业陆续浮现缺人情况，特首李家超近日也不断提到，未来会向全球「抢人才」。劳工福利局局长孙玉菡表示，人才不足时就有必要吸纳外地人才，但强调本港发展从来都是靠本地人才，未来仍会优先取录和培养本地人才，否则难以支撑本地经济。他特别提到，未来希望释放更多妇女劳动力，会想办法做好幼儿托管的服务，助家中有年幼子女而选择暂别职场的妇女，能重新投身劳动力市场，又计画鼓励企业创造一种关爱文化，助有需要照顾家人的打工仔，能同时维持生计。

今届政府于七月一日正式上任，原为劳工处处长孙玉菡就任成为劳工福利局局长。孙玉菡于一九九四年加入政府政务职系，曾担任食物及衞生局医疗规划及发展统筹处处长。上任一个月，他表示有一半工作是其熟悉的范畴，而未来的工作将会从老人家、小朋友以及劳工三方面入手。

发掘培训人才重中之重

被问到对近年移民潮的看法，以及对劳动力市场的影响，孙玉菡表示有留意到数字上的变化，特首李家超近日也不断提到会向全球「 抢人才」， 但具体的策略仍然在规划中。但他强调，人才不足时亦有必要吸纳外地人才，但整体一定会优先取录和培养本地人才，因本地人才不足将难以发展经济，政府的财政收入稳定对社福界而言是百利而无一害。

孙玉菡表示，香港的发展从来都是靠本地人才，本地人才的发掘、培训和配对的工作永远都是重中之重。其中，再培训局每年都会有十四万的培训额，持续进修基金，劳工处的就业服务以及职训局都为本地人才的供应做了很多工夫，亦会继续维持这些工作。

研加强幼儿托管服务

他特别提到，未来希望能释放更多妇女劳动力，因理解不少女士尤其是因家中有年幼子女而选择暂别职场专心照顾家庭，未来会想办法做好幼儿托管的服务，令她们能够重新投身劳动力市场。

另外，政府于六月公布《香港长者及残疾人士照顾者的需要及支援顾问研究》报告。孙玉菡表示，就支援者问题上，未来会尽快加大宣传以及成立热，并希望能和企业达成一种关爱文化，让照顾者既能照顾家人，又能工作维持生计。

对于同样存在人手供应不足问题的安老院舍，孙玉菡表示，未来目标希望从基层护理员和护士方面增加人手供应，前者只要不怕辛苦，相信都能胜任，但因本身香港医疗系统对护士人手的需求也很大，长远而言要有更可行的方案。其中，为了纾缓社福界登记护士人手短缺的情况，社署委托香港都会大学透过举办「普通科护理学高级文凭」课程，提供两年全日制社福界登记护士（普通科）训练课程，学生毕业后需要在社福界任职两年。他提到，虽然希望会有更多年轻人投身安老行业，但要吸引他们留下长远发展必须有晋升阶梯，除了外地劳工的补充计画，长远同样亦会以本地就业优先。

安老院舍从两方面增人手

院舍宿位供应方面，孙玉菡认为需要「 深耕细作」，政府正研究放宽安老院舍高度限制以增加安老院舍宿位，目前有一万个宿位正在规划当中，其中六千个宿位属于津助宿位，馀下则要自负盈亏。此外，在未来公屋规划方面，将预留百分之五的总楼面面积作为福利用途，亦会选择合适的卖地加入条款，要求竞投者要兴建社福设施，部分亦会用于安老服务。