少子老龄化及科技竞争落后 日本被逼抢人才

（星岛日报报道）日本政府日前宣布吸引优秀国外人才的计画。中国学者指出日本抢人才的三大主因，包括：是日本少子老龄化问题严峻，及日本在新一轮的全球科技竞争中落后等。
加速引人才维持竞争力

日本政府决定简化接纳外国人才的制度，新设「特别高度人才」制度，若申请人年收入2000万日圆（约117万港元）或以上，加上拥有硕士学历以上或有10年以上工作经验，可获发签证，逗留一年便可获居留资格。

此外，若是就读于世界大学排行榜上头100名大学的毕业生，可获准最长逗留2年，方便期间寻找工作。

中国辽宁大学日本研究中心客座研究员陈洋对中通社表示，日本抢人才出于三大主因：一是日本少子老龄化问题严峻；二是政府在引进海外人才方面步伐迟缓，导致自身对海外人才吸引力下降（如日圆贬值、日本经济总体低迷、语言以及社会文化等）；三是日本在新一轮的全球科技竞争中落后，必须加速和扩大引进人才维持竞争力。

陈洋解释，截至2021年10月1日，日本总人口为1亿2550万人，其中65岁以上老人数量为3621万，占总人口的28.9%。预计2065年，日本每2.6个人中，就有1人是65岁以上老人，而每3.9人中，就有1人是75岁以上。政府现时简化专才签证条件，可以说是未雨绸缪，为今后伴随少子老龄化而出现的劳动力不足问题提前做好准备。
吸引人才比欧美逊色

陈洋续说，日本虽是个发达国家，但在吸引和接受包括优秀人才在内的海外移民方面，显然要比其他欧美国家逊色。岛国文化导致日本民众普遍对海外移民持消极态度，加上很多政治家出于在选举中以获得选票为目的，对吸纳海外移民也持消极态度。另一方面，日本经济长期停滞，社会缺乏活力，以及作为小语种日语等因素，也让很多优秀的海外人才对日望而却步。因此，政府必须采取措施，接纳更多的海外移民。

「最后一个原因，就是避免日本在全球科技竞争中落败。」陈洋说：「时至今日，世界各国围绕人工智能（AI）、半导体、新能源汽车等正展开激烈竞争，但作为科技强国的日本，在当前一轮的全球科技竞争中显然处于落后地位，日本不仅没有能与中美竞争的电动汽车品牌，在人工智能领域也缺乏存在感。」因此，日本要广泛吸纳全球人才，避免在全球科技竞争中落败成为二流国家。

中国中央财经大学国际经济与贸易学院副教授刘春生指出，世界各国争夺人才的方向基本上大致相同，基本上都是争夺科技界、自然科学界类型的顶尖人才，只有这类人才在给国家带来科技实力的同时，也带来经济实力，对长远影响和变化都很大。