公务员加薪｜常秘：不存在追加或滚存去年加幅 否则没完没了

薪酬趋势调查结果今日（17日）揭盅，在扣除递增薪额后，高中低公务员薪酬净指标，分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。去年政府划一加薪2.5%，被问到今年经济好转、政府会否「追加」去年扣减的薪酬，公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，机制上不存在「追加」、「滚存」等，不排除职方会有类似表述，但强调每年按六大因素作单独判断，「唔会睇返旧年或早几年情况，否则成件事会没完没了。」

调查结果将影响本年公务员调薪幅度。（资料图片）

调查结果将影响本年公务员调薪幅度。（资料图片）

薪酬趋势调查结果简介（左起：公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜）。（陈极彰摄）

薪酬趋势调查委员会主席李律仁。（陈极彰摄）

公务员事务局常任秘书长梁卓文。（陈极彰摄）

政府经济顾问梁永胜。（陈极彰摄）

梁卓文指，每年行政会议在考虑调整公务员薪酬时都会独立处理，相关机制不存在追加或考虑以往情况，重申会因应6大因素去判断，包括薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方需求，以及公务员士气。他又强调，从薪酬趋势调查得出的「薪酬趋势净指标」是客观的参考数据，并非今年加薪建议，亦非公务员薪酬调整的唯一考虑因素。

他提到，私营构构的机制有较大弹性，可提供个人化的薪酬，但政府较难做到。他指政府与私人市场「争同一批人才」，故薪酬不应相差太多，而政府亦希望为职员提供良好环境，包括预先做好招聘、提拔，完善晋升阶梯，为可能退休导致空缺做好准备等。

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