公务员加薪︱梁筹庭吁政府加足勿「克扣」 华员会：调薪起正面作用

影响公务员调薪幅度的薪酬趋势调查结果今日（17日）出炉，在扣除递增薪额后，高中低公务员薪酬净指标，分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。公务员工会联合会总干事梁筹庭回应指，幅度属预期之内，要求政府当局至少要加足这个幅度，不要再「克扣」薪酬。

薪酬趋势调查结果公布。左起：公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜。陈极彰摄

影响公务员调薪幅度的薪酬趋势调查结果出炉。资料图片

梁筹庭回应指，幅度属预期之内，要求政府当局至少要加足这个幅度，不要再「克扣」薪酬。资料图片

梁筹庭指中、低层公务员涉及人数约12万多，去年不跟指标仅划一加薪2.5%，已导致公务员同事士气受到打击。资料图片

公务员工会联合会总干事梁筹庭回应指，幅度属预期之内，要求政府当局至少要加足这个幅度，不要再「克扣」薪酬。资料图片

华员会会长利葵燕表示，目前有1万7千个公务员职位短缺，不少职系公务员要负担额外工作，认为如果调整公务员薪酬，可以起到正面作用。资料图片

梁筹庭认为，过去一年私人市场薪酬调整幅度，确实与指标相若。他指中、低层公务员涉及人数约12万多，过去政府最终加幅对比起薪酬指标，一般「有少无多」，当中去年不跟指标仅划一加薪2.5%，已导致公务员同事士气受打击，若今年再不加足指标，同事会受到双重损失：「要是连续两年都这样，人工追不上私人市场变化，别说抢人才了。」

本身是高级公务员评议会职方代表的华员会会长利葵燕表示，公布只是初步数字，薪趋会下周将举行审核相关数据的会议。她指有关高层公务员的薪酬趋势净指标数字与去年有明显差距，或涉及疫情因素，阻碍了人才流动，私人公司利用「银弹」挽留人才，至于中低层的净指标则与去年差距不太大。

利葵燕称，疫情3年期间，公务员有两年冻薪，去年以低水平调整薪酬，但期内累积通胀已超过5%，意味「薪金缩水」。据她了解，目前有1万7千个公务员职位短缺，不少职系公务员要负担额外工作，认为如果调整公务员薪酬，可以起到正面作用。

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